天空之城 2006-9-19 10:33 AM
短信求职看上去很美？
手机短信求职已步入发展低谷是不争的事实，然而最近一家名曰“年高网”（[url]www.niangao.cn[/url]）的人才网站逆风行走，面向社会推出短信求职功能。年高网总经理钱文晶在接受记者采访时表示：“随着人才资源市场化程度不断提高，未来人才市场的发展规模和效益规模不仅仅取决于建筑面积、摊位数量、队伍规模，而是取决于人才信息储备、信息处理技术、信息使用效率等科技竞争性因素。因此，短信求职在将来大有可为。”
短信求职催生市场“蛋糕”
手机短信求职是基于GSM／CDMA接入方式并通过手机浏览而建立起来的人才招聘信息发布平台，也是网上人才信息发布模式的进一步发展和延伸。自2003年以来，深圳、上海、北京、武汉、长春等地先后推出了该项服务，其市场利润空间非常可观。以上海某人才网站为例，在2003年9月末开通短信求职功能以来，每天能收到近万条求职短信。有关人士算了一笔账：如果每条短信以1元计算，那么每天毛收入就达到10000元，那么一年下来利润相当可观。
据悉，与场地招聘、媒体广告、网上招聘、猎头服务相比，招聘采取手机短信方式更快捷、更有针对性。
求职短信需贴“防伪标签”
就在人们对短信求职寄予厚望时，一些不和谐音符传入人们耳畔：针对大学生涉世不深，一些非法之徒乘机向大学生发送“应聘”短信，从而骗取押金或者其他费用。
年高网总经理钱文晶向记者介绍，从短信求职的流量统计可以看出，申请这项服务的求职者其年龄80%以上在25—35岁，由于处于该年龄段的人求职迫切，并具有一定盲目性，因此常常上非法求职短信的当。今后人才网站和人才中介机构发送的就业信息要带有特定的服务代码，这样就有别于欺骗性短信。求职者接收到带有“防伪标签”的短信后，就可以放心应聘。
自身劣势制约赢利模式
利用短信求职，求职者可节约时间和求职成本，但短信求职因其自身存在劣势，严重制约了赢利模式。
在求职过程中，一些求职者对短信求职的真实性和及时性表示怀疑，甚至担心网站对求职者的个人信息不够保密，家庭住址、电话等私密信息被服务商泄露。一位求职者告诉记者：“一个月前，我曾在某网站订制短信求职服务，但收到的职位信息竟然过时，按照电话打到用人单位，对方称招聘已经结束。”
据了解，目前短信求职包括以下几种方式：一种是求职者发送简短简历和应聘要求到网站，网站将求职信息反馈给用人单位，求职者等待用人单位回复；一种是在网上注册订阅求职短信，求职者可在招聘网站上输入年龄、性别、学历等详细个人信息，然后订制职位，网站定期发送职位信息；第三种是求职者直接用手机注册，发送项目代码到某个特服号，网站对符合要求的求职者群发信息。
从上面三种方式不难看出，通过短信求职时效性很难保证，尤其是群发模式很容易出现一条职位信息同时发送给几个人的情况，从而使求职效果大打折扣。此外，短信求职由于不具备场地招聘的现场气氛，绝大多数时间靠求职者和用人单位私下沟通，这样类似“相亲”式的招聘很难保证求职成功率。
钱文晶称，目前很多短信平台还不完善，特别是在职位分类上，很难让求职者事先定制自己想从事的工作，即网络平台只负责发招聘信息给你，但难以保证是否符合“胃口”。他认为，尽管短信求职尚需完善，但它作为一种求职方式有其自身优势。未来手机定制服务将是短信求职的主要盈利点，但要真正做到“定制”，必须在身份识别/验证、筛选/比较、评估、面试和录用等环节下功夫。从目前来看，真正做到上述环节的网络平台寥寥无几，“蛋糕看上去很美，但真正做到拿刀切还需时日”。