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猎头和雇主之间存在的问题探讨

1.讨论：今早看报见新闻：一家猎头公司告某物流公司不付服务费，虽提交了email 和电话录音，但是无法证明该候选人确实是猎头公司推荐，猎头公司败诉， 大家怎么看啊？

2.大家讨论一下，由于猎头行业的弱势，在收集证据方面应该做那么事情?
答：1）为了保险起见，在推荐人选过去的时候，先和人选签定一份人才推荐协议。这样就把人才给抓住了。
    2）我觉得客户有客户的理由，猎头有猎头的理由。操作谨慎的话。出这事的几率很小
    3）在得到客户要求面试的时候，再把联系方式给他们，是不错的
    4）客户就是不给，哪怕做的再好到时候上法院举证很难的，虽然这样的客户不多，但是猎头应该有方法防范一下，如何在行政上更好的约束。

以上是一些朋友给出的意见，希望有更多从事猎头或人才中介的朋友给出更多的意见和建议，因为这样的问题很可能会发生，如何防患于未然将有助于从事该行业的人事更好的进行工作，并且也可以避免类似的事情再度发生。除了确保双方之间的诚信外，我们还能如何去制定一些规章制度，如何在与客户签订协议的时候做到尽可能的详尽周全，以保证双发合作的愉快进行？

欢迎大家发表意见

我觉得客户有客户的理由，猎头有猎头的理由。操作谨慎的话。出这事的几率很小
在得到客户要求面试的时候，再把联系方式给他们，是不错的

在最终于候选人和客户达成协议时，应该在合约上也注明所推选的候选人的情况以及双方的用工情况等。这样可以避免类似的事情发生。