查看完整版本: 性格优劣最重要 如何避免成不受欢迎的求职者

20摄氏度 2006-10-10 10:38 AM

性格优劣最重要 如何避免成不受欢迎的求职者

对企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，以及一些小细节。面试前仔细阅读面试的十大禁忌，让自己求职路走得更顺遂。 AY\4E L
)C7M D[3s&CK U

7Yslkb I 有一则电视广告令人印象深刻。一位女性主管在面试时，求职者只要一坐下，她就说“谢谢”，求职者只有一脸惊讶、呐呐无言的离去。惟独一位求职者在面对这位女性主管说出谢谢的同时，很有自信的回应一句谢谢，出门后他立刻接到“明天八点上班！”的通知。
(wjr;rZ:L +S8q4}I+M~
:bz q8M-v0A;d o5q f*~
前提：小心细节，求职才顺遂 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备。但在实际的案例中，我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。 WV6Kyj1`

mS"mG(s6v8P2v 2^"XyMVY
其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录取的机会自然大增。 4[O"|8@9W

{v-E8]5I^v 'vf%x _;i
禁忌一：恶意缺席 @0Q7Q9z`:w Y7JF

;kQ&G-J3r
+eFN.@0k&H0Ih 接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
TPN Y }s
Qf+[p0Lt[ h G0A d+U0E'zCK6j
禁忌二：不守时
,g x T8cE\ L M%U6]C :T ?6Xs n9W\wb

't;fM5k&on"Bd:L 虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。 A4jkV(jc E5a M

{:U2q-I\ gK.{-Z-H zS+mhNA-{vi-}
禁忌三：穿著邋遢
:MO'x:I pk7H 6{1v;oqn"jfJM#y.V

xrt5Y i 不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
;I7W2y&R^{7|4k 4PccRX

j"C$rgui#Mls"K`of 禁忌四：没有准备
CI},S+v:g:P9]3\'l
QWMX~O1R
y:?*GO4r9TRq.t'H 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。 KN8w3d8l_+q

-_F|.Sw5Xj
u7s6]*A#vOEd*H 禁忌五：欺骗 -@.u.~!e`0|'R#Z

8d;g%{,A&Y [-k
CeO+R"?F 没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。 Q%e9vl;xX
j%RV'[g^Q D

4FpGS/Lg*n| 禁忌六：言行轻浮 0oO$k d_)L?,d?
o~2mY.^4S%r N8f5B
6c n7? t&b?/c yu ^ D
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？
'BF*r_3?2W
dU @ iD 4a!o;E6X1hxt
禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
u'g,TU'c a$z
yC~#T.I`/NAzQ Q{]z&eN0gJ
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

20摄氏度 2006-10-10 10:38 AM

禁忌八：天马行空 "k ^"m+s _(B/T7KG
6y5|&pr2W:m&A3K)V

Ty;Sw2W/q-}`,F 说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。 3O ^/p/l Hc*XOYC

O!a D.XzL.V g )fb\Ao;nx,I.U}t)\g
禁忌九：喜好批评却无创见
!j4pfq5|$l a1I l5x$@s{/M/K;n4u2^
t~o1zTw!D
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
%y| w OAb(C;y)h3y u4v;F/@)Sm+K

KH(ANZy ua 禁忌十：不知行情乱开价 1bY?e9K+t.\

8s!M3`-aY8H W]9G k -q}W.K)YU_ V7_6pB
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。 mp5}7AN1g7b
fD+U1C5}:^1p7D
N)W+a^0U:CQ?
结论：性格优劣最重要
K$j&G&n{?8DaC5oa $g6A ^\#T&R nO}.~

,r}O2Oe;ra} 对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单，才能让往后的求职路走得更顺遂。
页: [1]
查看完整版本: 性格优劣最重要 如何避免成不受欢迎的求职者