hujiayan123 2006-10-12 02:10 PM
网络招聘必须跨越三道坎
网络招聘已经成为继无线增值业务、网络广告、网络游戏、搜索引擎之后，互联网发展的又一个黄金行业。中国网络招聘的市场规模会在未来5年继续保持至少每年40%的增长。但目前网络招聘市场还未成熟，今年看到的只是一个“虚假的繁荣”。
记者 张远惠
无论对于传统招聘还是网络招聘来说，11月都是一个旺季，此时是大学生招聘的开始，也是年末在职员工换工热潮的时候。但今年旺季来临前夕，局势错综复杂。“风乍起，吹皱一池春水”，互联网实验室发布的《中国网络招聘研究报告》这样描述中国网络招聘市场的暗潮涌动。
网络招聘凸显魅力
不用穿梭于大小招聘会，快捷、便利、省时、省力的网络招聘凸显魅力。而就业人数的高速增长给网络招聘带来了巨大的发展潜力。
据IDC最新的数据显示，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年达到134亿美元，2006年将达到172亿美元，2000年到2006 年平均增长率达到44.4%，而中国是一个增长潜力巨大的市场。
在网络招聘市场上，以前程无忧、中华英才、智联招聘网等为代表的领军网站，持续加大市场推广力度，使网络招聘市场异常火爆；新一代招聘网站销售精英网成功开创了细分网络招聘市场；网易借道网络邮件，悄然涉足网络招聘。
市场环境并不明朗
虽然网络招聘市场前景看好，但网络招聘市场远未成熟，招聘企业和求职人才对网络招聘网站提供的服务其实都还不太满意。
首先，创新不够是目前国内招聘网站的内伤，同质化严重，竞争乏力。国内1660多个人才网站模式大同小异，远未满足人们的需求。
其次，招聘市场的地域性很强，地域分割异常严重。各地的人才类网站在资源上互相竞争，彼此设置发展障碍，以资源共享为核心要义的互联网在国内的网络招聘中并未得到真正的体现。
另外，同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实，导致招聘网络的信息源非常有限，求职者分流严重。招聘企业发布招聘信息后，回收的简历数量有限。这就造成了求职者与招聘企业对网络招聘的信任指数普遍不高。
“招聘网站要想有所发展，在服务的形式和内容上都要有所突破，而类似于前程无忧这样的网站，以融入巨额资本的形式，在市场的博弈中能起到多大的作用，暂时还是一个未知数。”某业内人士认为。此外，作为招聘网站第一梯队中的中华英才网和智联招聘也都纷纷投靠了国际资本门下，但最终结果会怎样，目前还很难下定论。因为，随着国内本土的招聘网站的迅速成长，一些不确定的因素还将继续呈现。
艾瑞市场咨询统计数据显示，中国网络招聘的市场规模会在未来5年继续保持至少每年40%的增长。但目前网络招聘市场还未成熟，今年看到的只是一个“虚假的繁荣”，真正的竞争还在后面。