Ericwei 2006-10-18 01:51 PM
有猎头技能启蒙的培训啦!11月17日18日*无锡
注明:此次培训比较适合菜鸟级猎头从业者(如三年猎头从业经验之内),应该有很大的收获。特别资深业内人士可能会觉得内容浅显了些，希望大家谅解哦！
[url]http://www.wxrcw.com/zpweb/ltzp/index.php[/url]
中国无锡首届猎头实战技能训练营
邀请函
各省市人才服务中心、人才市场、人力资源从业者、猎头从业人员：
经济全球化和区域经济一体化是当今经济发展的一种突出趋势，长江三角洲经济一体化是经济发展的内生要求，是应对国际竞争和挑战所必须的谋划。中国经济的迅猛发展使得众多公司的业务都以火箭式的速度前进，而每一项业务的拓展都需要相应的人才支撑。
长三角地区作为中国最重要的制造业基地，随着外资企业数量的增加和国有、民营企业对高级人才重视程度的不断加深，猎头行业进入了飞速发展阶段，巨大的市场空间也为猎头从业人员带来了空前的机遇和挑战。但是目前的猎头服务普遍不够规范，单兵作战的局面使大多数猎头从业人员仍处于艰难的摸索阶段。
为此，应广大人力资源从业人员的强烈要求，举办“中国无锡首届猎头实战技能训练营”培训班。此次培训班旨在进一步加强各地区之间的人才交流与合作，提高人力资源从业者的专业素质。
主办单位：无锡市人事局，长三角高级人才协作组织
承办单位：无锡市人才服务中心，无锡市人才市场
时 间：2006年11月17日（周五）、18日（周六）
地 点：无锡市国际饭店21楼会议室
培训费用：1500元/人 （含资料、茶点、午餐、证书费用）
3人以上团体报名可享1350元/人
可负责安排国际饭店住宿，费用自理
参加对象：
长三角高级人才协作组织成员，长三角地区及全国各省市人才服务中心、各人才中介组织成员、企业人力资源工作者以及对猎头工作感兴趣的人员。
课程目的：
1、提高猎头从业人员实际操作能力；
2、帮助企业人力资源工作人员了解猎头操作流程，提高中高级技术管理岗位招聘成功率；
3、提供猎头从业人员与企业HR人员交流的平台并增进其相互了解。
课程特点：
1、邀请国内外资、国有及民营知名猎头公司的总经理或创始人来锡授课，为业内人士搭建一个交流和学习的平台，着眼于提高猎手的服务水平。
2、培训过程中侧重案例教授，学员与讲师互动形式，使学员获得充分的实战指导。
3、从猎头行业的需求出发，立足培养和发掘潜在的猎头从业人员，促进猎头行业的发展，共同开拓猎头事业。
培训日程：
培 训 日 程
11月17日（周五） 上午，国际饭店21楼会议室
猎 头 实 战 技 能 训 练 营
时间
主 题
讲师
8:30-9：00
领导致辞
9:00-12:00
实战训练一：高级管理人才的寻觅与甄别
1、 企业调查与岗位调查
行业的调查企业的调查
岗位职责和岗位环境的调查
2、 人才寻觅的途径
充分利用各种信息渠道
如何说服候选人
管理才能的评估和鉴别
21项管理才能向度分类
职业经理人的综合素质
3、 人才甄别中的几个问题
性格和人的才能
正确对待失败的经历
正职和副职
注意跳槽的原因
关注简历中隐去的问题
学习力和人的潜力
平面镜和哈哈镜的问题
案例穿插
肖建安
11：30-12：00
互动交流
12：00-13:00
午餐/休息
11月17日（周五） 下午
猎
头
实
战
技
能
训
练
营
13:30-16：30
实战训练二：中外猎头公司运营的比较与借鉴
1、 跨国猎头公司的战略发展进程
2、 跨国猎头公司的组织结构
3、 高度专业和细化组织分工
4、 运营模式、操作规范、收费结构
5、 人头来源系统结构
6、 背景调查（Reference Check）
7、 候选人评估报告（Candidate Assessment Report）
案例穿插
孙立平
16:30-17：00
互动交流
11月18日（周六） 上午，国际饭店21楼会议室
猎 头 实 战 技 能 训 练 营
时间
主 题
8:30-11:30
实战训练三：猎头业务中的风险与规避
1、 寻才业务的特殊性看风险存在的必然性
2、 寻才服务的业务模式
3、 与一般商业运作的相异性
4、 存在的风险（Risks）
5、 规避风险的根本在于(Keys to Risk Mini)
敬业性(Dedication)
专业性(Professionalism)
双赢策略(Win-win Strategy)
案例穿插
柴萌
11：30-12：00
互动交流
12：00-13:00
午餐/休息
11月18日（周六） 下午
猎 头 实 战 技 能 训 练 营
13:00-16：30
实战训练四：卓越猎头的人力资源营销实践
1、 人力资源市场的细分与市场分析
2、 猎头营销核心理念与营销策略
51JOB和Korn Ferry的营销的成功要点分析
人力资源营销的4Ps、4Cs和4Rs
目前多数猎头公司的营销方略分析与评价
猎头竞争的五种竞争力量模型
对竞争者的六个层次理解
3、 中国猎头营销如何向国际标杆学习
4、 向卓越猎头学习客户关系管理
迈克尔 • 波特三种一般战略
某猎头公司的客户分类研讨
客户管理的目标
猎头大客户关系营销的操作及流程
猎头客户管理的现实问题及改进策略
案例穿插
魏建新
16：30-17：00
互动交流
讲师简介：
肖建安老师，上海市委组织部上海厂长经理人才公司总经理、上海英达国际人才有限公司董事长、上海股份公司联合会副会长、上海人才中介协会副会长。工商管理博士。曾先后担任多家大型企业担任组织部长，总经理兼党委书记。对企业的经营和管理，有相当的体会和经验。近年来,专业从事企业管理咨询工作。其主要课程：《企业战略管理》、《职业生涯规划》、《领导艺术》、《猎头公司的管理和运作》、 《如何当好职业经理人》、《高级经营人才的寻觅和甄别》、《民营企业和经理革命》等。
孙立平老师，复旦大学计算机科学系软件专业,获得名古屋大学MBA学位。曾从事过计算机软件设计开发、金融等工作，1995年进入猎头及人才中介、人才派遣领域，成为中国最早一批资深猎头专业人士。1996年孙立平先生创立留学生企业上海创价咨询有限公司，2000年创立上海创价人才服务有限公司，并作为首家民营留学生企业获得市人才中介许可证。孙立平先生作为上海市人才中介行业协会的发起人，连续两届担任协会的副会长，被业界一致公认是大陆最早开展猎头服务的资深人力资源专家之一。
柴萌老师，世界顶级猎头公司豪登国际管理顾问上海有限公司总经理，中欧工商管理学院EMBA。柴萌女士是豪登国际中国的开创者之一，并于1995年被选举为合伙人。作为中国高级人才甄选行业最早的专业人士之一，柴女士以自己的专业水准和职业操守为该行业的发展做出了贡献。多年来，她为再中国的跨国公司和国内知名企业成功地配置了大量顶尖的国内人才，包括中国地区总裁、总经理、市场营销及销售、人力资源、财务、物流等高层管理职位。主要集中在工业和快速消费品领域。在加入豪登公司之前，柴女士曾任职于上海市政府，并担任过中美合资美国公司上海商城的人事经理。集多年人力资源管理咨询工作之经验，她经常为客户提供有关中国人才政策和法规的咨询服务，并应邀再多所大学和专业会议上作演讲。柴萌女士于1983年获华东理工大学化工工程系学士学位，1997年获中欧国际工商管理学院工商管理硕士学位。作为中国本地人才甄聘和人力资源管理的行家，柴女士经常为客户提供切合他们需要的人才招聘方案。同时，她还运用自己的行业经验和对中国人才市场的理解，为客户提供高层人员外置及职业转型咨询等多方面的服务。
魏建新老师，美国国际人力资源协会CP专家、美国国际人力资源协会培训专家，上海人才中介协会专家、培训讲师，具有八年外资企业人力资源、营销经验，五年企业人力资源顾问工作经历。曾任上海资深猎头公司猎头部门经理、总经理。现于政府部门从事国际人力资源开发工作，兼任上海交通大学管理学院职业导师、上海师范大学海外人力资源开发研究室主任等。
报名咨询：
无锡市人才市场新区分市场
联系人：刘珍 魏亮
电话： 0510-85216992 13812032819 13915288009
传真： 0510-85218739
Email: [email]lz@wxhrm.com[/email], [email]wl@wxhrm.com[/email]
网站：[url]www.wxhrm.com[/url]
地址：无锡市新区长江路6号二楼
中国无锡首届猎头实战技能训练营报名回执
（ ） 元 付款方式 □ 1. 现金 □ 2. 转帐 □ 3. 支票
备注：您在工作中还遇到什么问题，请反馈给我们，以便培训更有针对性，谢谢！
公司盖章：
注：请填妥盖章后 传真至0510-85218739（此表复印有效）
转帐、支票缴纳：
帐户名称：无锡市人力资源开发培训中心
开户行：交通银行朝阳支行
帐号：3220 0062 0018 0001 50184