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猎 头 服 务 程 序

职务与人员需要分析
　　根据客户的需要，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求。

客户建议过程
　　向客户建议岗位要求。

初步寻访，提供候选人名单
　　利用人才寻访顾问，进行有针对性的人才寻访，以确保为客户提供最适用的候选人员名单。

有效的面试与甑选
　　对可能适用的人员进行有效的面试与甑选，这种面试是多层面、多手段的，以检验与确保所提供的候选人对职务有足够的胜任度。

双方面试洽谈
　　根据客户要求安排候选人接受面试。
协助客户完成后期工作 定期对供需双方的合作情况进行跟踪回访。