20摄氏度 2006-11-13 03:24 PM
技术人才匮乏的背后
三晋都市报讯 （记者张小林 实习生连建军）近年来，随着经济的发展和产业结构的升级换代，企业对人才的要求越来越趋向于学历与技能并重，技能型人才的需求量逐年递增，技术类人才紧缺现象日益突出。11月12日，太原市职业介绍服务中心的石小明部长就金秋系列招聘会的情况进行了分析：虽然秋季招聘会提供的技术类岗位达1.3万个，其中车、钳、铆、焊等传统的技术性岗位占到70%，但从招聘会的总体情况看，求职者远远不能满足招聘单位的需求，目前仍有近万个技术岗位空缺。
岗位有很大空缺
据石部长介绍，金秋系列招聘会期间，应聘技术类岗位的求职者主要来自各技校、高职类院校、社会培训机构的毕业生和实习生。外来务工人员从事的技术工种多为焊工、司机，但应聘焊工、司机的求职人员已经饱和，平均一个岗位就有7个求职者应聘。除焊工、司机等岗位外，其他类技术性岗位都存在不同程度的短缺。技校、高职院校、社会培训机构的毕业生凭借其专业技能，成为用人单位竞相争夺的“抢手货”。
而像车工、钣金工、铣工、维修工等工种，竟出现了求职者挑选用人单位的情况，因此，只有那些效益好、工资能按时发放、有社会保险的用人单位才能招到理想的员工，而那些小型私营企业则是招工难、留人更难。
队伍青黄不接
专业人士分析，造成技术类人才目前的紧缺局面，原因有几点。首先，用人单位对技术类人才的要求比较单一，只要技能过关即可，门槛设置较低，不像对大学毕业生的要求那么繁多，要熟练专业技能，要具备综合素质，还要处理人际关系等等，所以，相对而言，技术类人才的求职成功率比较高；其次，由于前些年国有企业进行改革，企业要裁员，所以使得一段时间以来，技校都很难招到学生。那些拥有“绝活”的技师和高级技师在技术工人队伍中微乎其微，且呈老龄化态势，近两三年热起来的技校生、社会培训人员等，又比较年轻，所以就出现了技术类人才青黄不接的局面，现有的技术类人才远远不能满足用人单位的需求；最后，由于沿海城市对技术人才的大量需求，以及不错的用工待遇，所以，我省培训出来的技术人才在没有毕业之前就被沿海城市的用人单位预定去了，培训出来的人才有很大一部分都输出到沿海等发达城市，因此，也就形成省内技术类人才比较紧缺的局面。
需求形势还看涨
对技术类人才的需求形势，山西省人才市场的有关负责人表示，IT、技术两大行业将成为今年年底人才市场的“香饽饽”。我省作为全国的能源重化工基地，对有操作能力的高级蓝领机械类工程师的需求潜力很大，因此，机械设计与模具、数控行业的高级蓝领在很长时间内都会非常吃香。据分析，制造业领域除了相关技术工程师、高级蓝领外，供应商开发工程师、供应商质量改进工程师都是备受青睐的目标人才。