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一位基层银行员工的诉说

在银行工作了十几二十年，心真是越来越冷了。领导的工作报告中效益好的没法再好，而员工的工资却差至地板水平(当然仅指一线柜面员工)。房改多年未见半点动静不说，工资改革也是只见降下去，不见升上来，还美曰工资调整。真是可怜啊，一年到头，又是拉存款，又是卖基金，还不时要完成那些突如其来为领导的报告、奖金锦上添花的指标，年底一算居然才拿两万多块，平时还要为领导的种种失误向客户作解释(领导要求把问题解决在柜面上，否则。。。，在勇于承认错误承担责任这一点上连小孩都不如)。  

这活真是越来越没法干了，现在谁都不想干活，因为多做多错少做少错不做不错，领导可能忘了还有概率这个词，每天从鸡叫做到鬼叫，一天几百笔各种业务，还不许出错，为了他们的攀比心理，为了有更多表现的机会，他们对员工不考虑业务量却强调差错笔数，就连少个章都扣个几十块，凭证上都有操作员号的呀(不知道是不是他们看不懂)，何况扣下的钱也没见奖给谁了，真不知我们的血汗钱都去哪了。  

最可笑的是内控管理，他们真是太空了，没事找事，每次班前班后，为了几万块的库存现金，为了几张已在电脑内控号管理，无法跳号、缺号只能按顺序使用的凭证，要我们翻来覆去的清点，为了他们能有一点可写在纸上的工作检查内容把我们忙得焦头烂额，这真是内耗啊，也不看看有多少给银行带来巨大损失的大案要案是发生在柜面一线员工中的(一线员工根本没条件)，不过真要是少了这种内耗,他们就没事可干，要下来和我们一样干活了，毕竟谁都不想这样，所以想方设法做儍事，也是可以理解的，  
平时工作忙点累点也就算了，总要有人做事，跟民工想比总算不用吹风淋雨，读了那么多书，还是有觉悟要做个好员工的，可是有些人为了自己的种种利益，经常置员工于不顾，当纠纷发生时，总是一味责难员工，于是我们这些劳动者在幸劳工作后不仅得不到应有的各种报酬待遇，还得不到领导和客户的尊重，里外都不是人哪。  

最离谱的是这次，不知是哪位的建议，又新提拔了一批营业经理不用干活，只要授权，真是可怕呀(提拔后不用干活这种事，事先都是不公开的，所以干活的都不知道有这等好事，若知道还不拿出考大学的劲)，现在我们这名义上每天三个人上班，可实际上每天干活的只有两个人，真是灾难啊，天天忙得黑天黑地，还要被骂，很想知道制定和执行这项决策的人有没有接受过起码的国家规定的九年制义务教育，有没有一点点的实际工作经验，同事算了一下我们这个行现在不做事的就快比做事的多了，他们都是有工资系数的呀(虽然经常要求员工们要有奉献精神，不要斤斤计较,但在某些个人利益上是决不含糊的)，他估计为了体现与一线柜面员工的差距，为了体现管理者的重要性，又要“调整工资”了(他是自考生，估计也考坏脑子了，居然还说他们应当重新好好学习三个代表的重要思想)。可怜啊，上有老，下有小，在这耗尽了青春，真是不值，当初有那么多银行可选择，偏偏选了这家，真是悔不当初啊。  

更可气的是明明闲着的人越来越多，可一但员工请假却难上加难，不是说没人就是要由他们来安排时间，其实也对，他们不坐柜台，有事溜一趟就行，不用像咱柜面上的那么难，到底谁都不想在柜面上干活担风险 。这几天又有什么检查组要来了，这又是他们忙里忙外招呼接待竭力表现，向做事的喝来唤去吹毛求疵以显示其积极性；做事的被扰得昏头昏脑似乎平时都白做业务了，还提心吊胆那两个总被别人以莫明的不可能的可笑的理由惦记着的不多工资的时候。想想真是悲哀，怎么就看不到一丝希望呢。罢了，要休息了，明天还要继续奋战呢。

“家家有本难念的经”，似乎不是那么恰当，可是就是那么回事