百宝箱 2006-11-27 11:06 AM
人力资源服务业面临洗牌
[b]猎头公司外资控股比例抬高[/b]
“本月中旬，湖北省下半年职业资格鉴定考试举行，共有9000余人参加了这次考试，其中报考企业人力资源管理的人数竟达到了3143人，占到整个报考人数的三分之一。
而近日，经国家人事部批准，浦东开展中外合资人才机构试点改革。在浦东新区成立人才中介结构，外方可以控股，但拥有股权比例最多不超过70%，这在全国尚属首次。 ”
作为现代服务业的新兴领域，国内人力资源服务业正处于快速发展中的变革时期。外资大举进入、市场格局不断演变、新兴业态蓬勃发展、行业规模大幅提升，使得该行业愈来愈备受瞩目。
[b]本地行业人才基础雄厚[/b]
业内人士分析认为，目前行业内优秀人才短缺，除了人才储备少之外，还有一方面的原因，该行业对社会优秀人才的吸引力还尚显不足。不过这一状况正在发生改变。
据省职业资格鉴定中心王琦告诉记者，近年来，从事人力资源相关行业人员的工资相对于其他一些行业来讲上涨较快，加上企业加快扩张，急于抢占市场，拓宽渠道，人才就成为必不可少的利器。人力资源从业人员的价值就得以体现。
此外，人力资源的专业性强，职业上升通道畅通，各行各业都需要，再加上老板的重视和员工的尊敬，近几年还有高校扩招，各个学校都增加了这个专业的招生，毕业生也相对增加，考证的人数水涨船高。这些都为人力资源服务业储备了人才。此外，行业发展势头越来越好，行业内开始出现一批管理规范、知名度高的机构，这些机构自身的人才发展体系也正在完善，有能力为优秀人才提供良好的发展平台。
行业的国际化也是一个好消息，大量外资巨头的入驻，各个大型的人力资源服务行业也加大了招兵买马的力度，这大大提升了该行业的人才号召力，给本土专业人才带来更大的职业发展空间。
当然，伴随行业的发展，业内机构优胜劣汰的趋势将进一步加剧，招聘人才的专业门槛也将水涨船高，对业内从业人员来说也是巨大的挑战。
风起云涌行业遇变局
尽管人才市场、猎头、培训这些行业在国内早已有之，并且均已初具规模，但以“人力资源服务业”归类，并划入现代服务业领域，却还是最近一段时间的事情。招聘、培训、猎头、派遣等共同构成了人力资源服务业。
纳杰人才网邓辛告诉记者，以网络招聘为例，武汉市仅本土诞生的招聘网站的月收入就在60—80万元之间。此外，网络招聘、人材租赁、培训等人力资源服务业中的各个领域均处在高速发展期，人力资源服务行业整体发展将更加迅速。
如此巨大的市场“蛋糕”不仅引发了本土机构的竞相瓜分，也吸引了众多外资人力服务机构的目光。不少国外大型人力资源服务提供商至今大都已进入中国，其中一些全球派遣服务知名品牌也将陆续在本地开展业务。跨国巨头的进入，也为本地人力资源服务业的发展加压。
[b] “逐鹿中原”需专业人才 [/b]
外资人力资源服务业的虎视眈眈，使得本已竞争激烈的市场更加不平静。不少本土机构的运作者意识到，“作坊式”小公司很难与外资巨头相匹敌。面对外资的竞争和市场需求的增长，培育一批国际化、专业化的人力资源服务旗舰供应商迫在眉睫。
“人力资源服务行业发展到今天，必须练就一身过硬的内功，应该是提供全流程、全方位的整体服务，”锦绣人才顾问管理有限公司总经理黄春燕也认为，单一的人力资源咨询公司或小型猎头公司已经不能适应需求，企业越来越需要能够提供全方位人事服务的中介。
人才是第一资源，与强大的外资竞争，本土机构不仅面临资本、经验、技术的挑战，最根本的恐怕还是专业人才的竞争。力士管理咨询公司负责人陈炯表示，目前，这一行当恰恰缺少能征善战的勇士。