33 2006-12-7 10:25 AM
HR经理走出北京
大家都知道“北漂一族”，但很少听说在北京有一定社会地位和收入水平的北京人去外地就职。当然，官员除外，记者所言指普通职业人。但据记者了解，目前有一些很有眼光的HR经理去外地工作了——为了更好更高的职业生涯，为了一份丰厚的薪水。
记者过去在采访中认识的HR经理，后来成了很好的朋友，他们就是这样的人。记者最近分别采访了他们。
一位是会计师事务所的HR经理，一位是美国某著名饮料公司的HR经理，还有一位过去是某外国石油公司的HR经理，现到了福建厦门。会计师事务所的HR经理奔赴了上海，美国某著名饮料公司的HR经理奔赴了天津。他们在奔赴外地新职位之前都是著名外企的HR经理，有一定事业基础。按理说，40岁以上的人，应该居家守业了，但是他们不同，为了更好更高的职业生涯，为了一份丰厚的薪水义无反顾地离开了北京。
会计师事务所的HR经理讲一口流利的英文，在会计师事务所开例会的时候只有他一个中国雇员。这倒不是因为他英文好，而是他的职位在美国人眼中是相当重要的，他们非常注重会计师事务所的HR经理所发表的意见，因为他负责协调所有外方管理人员和中国雇员之间的事务。大家知道，外方管理人员和中国雇员从思维方式至行为方式都不一样，之间很容易产生误解和矛盾，这些都需要这位会计师事务所的HR经理去沟通和协调，大量的解释工作占了他日常很多的工作时间。记者让他举例说明，他说很多事务属于经营机密，不好讲，只能举一些不关大事的习惯性的东西。他说，外国管理人员直率的地方中国雇员婉转，而外国管理人员婉转的地方中国雇员直率，造成很多成见，有时很难和谐相处。比如，外国管理人员看见中国雇员烫了新发型或者穿了一身新衣裳，即便外国管理人员内心认为特别难看，但出于礼貌也会赞美一番；而中国雇员相反，总会说：“啊，你的头发让你看上去显得很老气，你的衣服好像是比你更年轻的人穿着更合适。”但外国人不这样说，他们说：“你看上去很年轻，比以前更有活力了。”在这一点上，是外国管理人员婉转得甚至有些虚伪，而中国雇员直率得甚至有些傻气。但对于工作上的事情，外国管理人员向来直白胸臆，怎样想就怎样说，哪怕争执也在所不惜，这由他们的价值观使然——因为工作争执一点不丢脸，也不该由此损害同事之间的关系，他们从来对事不对人。但中国雇员不是这样，讨论和工作有关的事情遮遮掩掩，生怕得罪同事尤其是领导，哪怕领导说得不对也不会反对甚至附和说：“对，很有见地，我完全同意。”正是因为中国雇员这种婉转,耽误了很多时间，许多时间用来讨论和猜测；而中国雇员的那些“直率”又往往让外国管理人员无法接受甚至反感。比如老外把自家宠物的照片放在办公桌上，中国雇员会不顾礼貌和情理说：“我很讨厌毛乎乎的东西。” 外国管理人员觉得这种话语实在没有价值和意义，不仅增加不了大家的融洽气氛反而让人很反感。外国管理人员认为这是修养和礼貌问题，而中国雇员却不以为然。会计师事务所的HR经理认为，这是文化层次与价值观的冲撞，不是小事。但是他觉得没办法，自己只能从中进行调解，多向外国管理人员作解释，同时也对中国雇员进行行为语言的培训，让其之间的差距缩小。他说：“抛家舍业到外地工作，收入的确增加了不少，但很劳累。越是外国人多的公司，自己的压力越大，一开会就自己一个‘黄皮肤’，本身就有压力，当然，在中国雇员面前也很有面子。”
美国某著名饮料公司的HR经理相比之下就好一些，一是天津距离北京近一些，而且自己原来所在的外企就是生产型企业，工作环境变化不大，只是人员增加了很多，现在的公司有近三千人，人力资源部有十几个人，工作量很大。但由于是上市的内资公司与外资合作，公司的老外不是特别多，文化冲突并不太明显，一切都按既定生产流程和质量认证体系开展，但在招聘、用工和辞退环节由于公司人多而较比原来的公司增加了很多工作量。记者问他为何跳槽到外地工作，他说：“HR经理跳槽是特别正常的事情，但目前从北京向外地跳槽的人不是特别多，但我相信会逐渐多起来。因为，HR经理看重的是一个公司是否重视人力资源管理，自己是否能在这个公司发挥应有的作用，且薪酬能和自己的付出相匹配。当然，赴外地工作的HR经理肯定考虑于薪酬的吸引力这个因素会多一些，要不然干嘛去外地呢，毕竟不如在北京生活上方便。全家人不能在一起，要努力提高心理承受能力，否则很难适应。”
现到了福建厦门的某外国石油公司的HR经理，他奔赴外地工作是由于升迁为首席代表。他说：“这样的机会在北京没有，我的公司把业务扩大到了这里，我不来可能永远当不了首席代表，自然我就来了。”虽然他的工作由人力资源经理扩大到了业务，但他觉得首席代表比较起原来的工作相对好干了。他说：“权重比例越大的工作越好干，也容易被公司总部认可和赏识。”他对目前的工作和生活很满意，他说，我在这里买了比北京更好的房子，我对生活和工作都有一种满足感。
记者认识很多人由于官位升迁或者当了公司股东去外地工作的，而的确很少见离开北京去外地打工的。HR经理是敢于先吃螃蟹的人，相信他们的事业在哪里都精彩。
转自：北京人才市场报