天空之城 2006-12-14 11:41 AM
上网才能找到工作?! 网招锁定优秀人才
复旦大学学生职业发展教育服务中心每年都会有例行毕业生就业情况调查，日前透露的一个数据引起了人们注意：几乎90%的跨国公司只接受在线申请，国内也有60%以上的的企业只接受在线申请，几乎没有企业仅接受书面申请。那么，这是否说明——
上网才能找到工作？
如今，在校学生和毕业生都是网络世界的公民。他们使用互联网或许已有10年或者更久的历史——他们GOOGLE自己不懂的问题，在Ebay买卖服装，遇到问题他们首先求助的媒介是互联网。所以，需要上网调查并申请工作，不大可能会难住他们。复旦大学学生职
业发展教育服务中心市场部经理周鹏表示：“毕业生已经开始试着把自己最好的形象放到网上，就像他们从前写简历时所做的那样。”
网招锁定最优秀人才
对企业而言，将大部分毕业生招聘过程放到网上，带来的优势显而易见。首先，网申带来的效率是非常明显的，它能够让企业尽可能早地锁定那些最优秀的应聘者。周鹏认为，学生们对他们接到的第一份OFFER总是怀有不同的情结，这种情结使他们接受第一份工作邀请的几率很高。会计师事务所毕马威(KPMG)表示，以前会耗费大量时间发送拒绝信，但新系统能够确保公司无论应聘者成功与否都能尽快给予答复。网申另外一个更为重要的优势是，互联网可以扩大企业挑选应聘者的范围。埃克森美孚(中国)投资有限公司人力资源部高级经理张毅说：“毕竟，我们可以开宣讲会的高校毕竟有限，网络可以让公司最大限度的接触到不同学校的人才，只要他够优秀，我们都就能把他找出来。”
中芯国际集团的公关主管缪为夷表示：“我们感到，毕业生都期望现代企业能通过网络运作招聘，因此我们集中力量，将所有招聘业务都搬到了网上。”毕业生必须在网上申请该公司的职位，学生必须向公司旗下各个部门中的一个提出申请，但如果未能成功应聘，在应聘者同意的情况下，公司中的其它部门或外地的工厂也可以查看他们的申请———如果最初的申请不是在网上进行的，做到这一点就需要很多额外的人力。
网申对求职有利有弊
速度因素对应聘者也有帮助，“显而易见，这会缩短大学生们不安地等待答复的时间，”周鹏说，“甚至，远在完成申请表格之前，互联网就可以帮助学生确定一家企业是否真的适合自己。”很多企业的网申系统都要填写极为庞杂的内容，而且往往有时间限制，那些英语不够好的学生很难在规定时间填写完表格。而且，一些网申还会隐藏笔试的内容，如果学生对其知之甚少，甚至只有通过GOOGLE才能得到答案，那么完全可以知难而退，节省填写在线申请表所需的时间和精力。
但也有学生对此有抱怨。因为，学生们最担心的是，仅仅在表格上填写了或没有填写某些内容，他们就会被自动拒绝。埃克森美孚每年从平均约7000份申请中遴选出约10多位毕业生。张毅表示，在线申请是强制性的，但都会经过人工筛选，“我们会在这一过程中维持网络/自动筛选与人工参与之间的平衡。”不过，平衡有时候很难维持：一位已经拿到OFFER学生告诉记者，他在网申系统中同时填写了大学英语4级和托福成绩，因为公司要求学生最低通过CET6，结果自己笔试的机会都没有；而他在另外一个系统中只填写了托福成绩，结果获得了OFFER。
网申或许并不完美
“其实，网申好处被公司夸大了，他们不明白某些招聘不尽如人意可能就是网申惹得祸。”周鹏解释说，现在很多网申都是通过专业的代理公司来做的，网申的普及使得很多学生并不热心参加企业在校园的宣讲会，于是，企业与学生的有效沟通减少了，企业有时候很难判断学生对企业是否是真的认同。企业其实也有这方面的困惑，所以在网申之外。企业开展各种各样的活动希望与学生有更多接触。IBM公司早早通过“蓝色之路”实习计划与大二、大三的学生进行了近距离接触，从实习生中招聘合适人员；他们还特意举行了IBM校园招聘典礼，让IBM大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜及来自各个事业部的高层为选拔出的应届毕业生颁发了聘用书。看来，网上与网下的完美结合才能让企业招到真正想要的人。