sunny 2006-12-18 11:20 AM
用关键词分析2006年就业形势
春天何时才能到来……。”
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2006年的就业市场让很多年轻人感到沮丧。近几年一直都是如此。 9{R4?+o[u
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今年20岁~29岁的年轻就业人数刷新了1984年以来22年中最少纪录。求职者甚至还接受“就业辅导”，为了找到工作而四处奔波。
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如今又爆出让求职者失望的消息，预计明年的就业市场将会比今年更加困难。据大韩商工会议所最近发表的《2007年500大企业工作岗位计划图”，明年销售额500大企业的新招聘职员规模为4.9602万人，将会比今年的预测规模（5.2123人）减少15%左右。 3M-uq xu
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下面用5个关键词归纳了今年就业市场的各种情况。 {"p/`c!O5Es%^
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○未找工作接受各种补习班教育
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本报调查结果显示，三分之一的求职者为就业而接受各种教育。他们支付相关教育费为月均43万韩元。他们主要学习语言和业务。
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为了就业，学习语言成了求职者们“必须的路径”，还有很多人为了进大企业接受“针对式辅导”。随着企业上调面试的比率，那些讲授面试要领的演讲学院挣了很多钱。这反映出求职者们求职心切。
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○老人求职热潮 'x}{mir }$L
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儿子不知道什么时候停止工作，孙子还没就业，总是伸手要钱感到很不好意思。因此，老人们开始寻找工作。今年来到首尔市高龄就业介绍中心的55岁以上求职者比去年增加了45%左右。 "N5XY9C;]}
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另外，据就业信息企业JobKorea透露，60岁以上的求职者中，38.7%都是拥有大学以上学历的高学历老人。他们中的22.7%回答说：“希望永远工作”，52.6%的老人回答说，希望工作到70岁或75岁。
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但实际上，能够给予他们的工作岗位并不多。而且，工资也很低。据调查结果显示，就业老人中的38%左右每天的工资还不到2万韩元。
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○不断扩散的英语面试
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70%的大企业在招聘新职员的时候会进行英语面试。比起英语考试的分数，他们更注重在实际业务中运用英语的能力。三星集团和现代起亚汽车集团制定的方针是，即使托业考试的分数很高，但如果不能进行基本的英语对话，也不会聘用。这种现象反映了比起“分数”更注重“实际能力”的企业变化。大部分制造业和金融企业都降低或取消了应聘者的托业考试分数标准，但却加强了英语会话和面试的标准。借此机会，应对英语面试的各种学院和网站如雨后春笋般不断诞生。 )^w]D~5xB$P)b6@
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○青年失业与韩国型自由打工族 &Zf@3Z+I
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过去是二太白（过半二十多岁青年无业），现在流行二九白（90%的二十多岁青年无业）。据统计厅介绍，20多岁青年失业率达到7.4%（11月为准），超出平均失业率（3.3%）的两倍。截止到11月月平均20多岁就业者人数只有406.3万人，继1984年的400.2万人后最少。
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找不到工作的年轻人开始靠打工维持生计。“日本型自由打工族”是为了不受时间和组织生活的束缚，但“韩国型自由打工族”是为了通过打工维持生计。
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○公务员和公共企业受欢迎 )X*o(@:|,J
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最近，韩国的年轻人最想进入的单位既不是引领工业界高科技技术的信息技术(IT)企业，也不是管理金钱的金融界。而是“稳定”的公共企业。据就业中介公司Career的调查显示，20.4%的求职者最希望在公共企业上班，超过IT（14.2%）和金融（12.3%）行业。
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而且在今年首尔市7、9级公务员招聘考试中，15.115万人竞争932个岗位，竞争率高达162比1。拥有注册会计师、税务师、关税师等带有“师”字的专业资格证书的人也参加公务员考试。他们说，资格证已不吃香，没有比公务员更稳定的岗位。虽然对国家发展不利，但这是长期不景气和雇佣不稳定造成的可悲现状。