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[四川]成都市各施所长 探索人才“产销”无缝衔接

　2006年以来，成都市各个区（市）县不断思考探索，大胆创新实践，在人才培养“产”的方面，着力解决了“为谁生产、生产什么、怎样生产、谁来生产”等问题；在“销”的方面，突出解决了搭建有形与无形的市场、鼓励中介机构的有序发展以及公共信息的不对称问题。目前，成都市已初步建立了以市场配置为主的人才引进和开发体系，形成了依托产业集聚人才，人才促进产业发展的良性互动机制。以下是成都市部分区（市）县在探索人才培养“产销衔接”机制的一些做法与经验。今后，成都市还将进一步加快人才市场改革步伐，塔建“产销衔接”平台建设，逐步建立人才“产销衔接”机制，为成都市发展需求培养更多的人才。

　　龙泉驿区

　　“金蓝领”工程促进“产销衔接”

　　如何实现人才的“育、供、销、服”一条龙流程，破解人才培养“产销衔接”难题？近年来，龙泉驿区大胆思考，在不断总结与完善的基础上探索出了一条切实可行的道路--“金蓝领”应用型技能人才培训工程，有效地培养了一大批技能型人才，为全区社会经济发展提供了可靠的人才保障。

　　精确对接

　　两大难题迎刃而解

　　一方面是经开区企业技能型人才的短缺，另一方面，是毕业生就业难的现状，如何精确对接，破解这两大“难题”呢？龙泉驿区亮出了自己的绝招--“金蓝领”应用型技能人才培训工程。笔者从龙泉驿区委组织部获悉，该区一直坚持整合区级有关职能部门资源，加强与国内知名培训机构的合作，积极支持和引导经开区职校与区内企业的联系，对准市场设专业、对准岗位设课程、对准实践抓教学，实施“订单式”培训，变学校单向育人为“地校企”三方共同育人。

　　这样做的结果是--目前，已为龙威钢铁有限公司、航天燎原公司、青山实业公司等30余家驻区企业定向培训技能型人才3670人。不仅3000多人的就业问题得以妥善解决，更为重要的是，企业因为有丰富技能人才资源也极大提高了效益，有效地实现了“双赢”。

　　助销人才

　　送完培训送岗位

　　上述的成果，只是龙泉驿区探索人才产销衔接的一个尝试，但他们并不满足于此。在积极大胆的探索以及认真总结这些经验和开展人才现状调研的基础上，从2006年开始，该区启动了“金蓝领”培训工程，准备于2006至2010年，每年组织区内1000名左右未继续升学的高中毕业生和未就业大中专毕业生，根据企业提供的岗位需求，到招标确定的培训机构参加1年（半年学校技能培训、半年企业顶岗实训）的技能培训。

　　学员学习期满取得《中华人民共和国职业资格证书》后，由区财政给予约1500元/人的培训补贴，并由培训机构和劳动就业部门共同提供优质就业岗位、针对性的就业指导等服务。据介绍，该区将以实施“金蓝领”工程为契机，全方位统筹整合区内外职业培训资源，加强与全区产业企业的联系与合作，努力探索职业培训与岗位就业相衔接、“育、供、销、服”一条龙的产业人才培养体系。

　　青白江区

　　多渠道培训加强农村人才队伍建设

　　如何培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，是推进城乡统筹,实现城乡一体化过程中需要迫切解决的问题之一。基于这一认识，青白江区近年来通过实施“人才强区”、“人才富民”战略，利用各种方式、各个渠道大打“培训”牌，切实加强农村各类人才队伍建设，为推进城乡一体化提供了有力的人才支持。

　　为基层干部“充电”

　　两年内轮训一遍

　　农村的基层干部被称为农民的“领头羊”，他们的文化素质直接关系着农村工作的开展。为此，青白江区建立了落实农村基层干部学习培训制度，制定了《青白江区农村基层干部培训两年规划》，计划两年内完成对农村基层干部的整体轮训。2006年4月，该区组织了110余名村支部书记、乡镇党委书记到山东潍坊、青岛等地培训学习，拓宽了镇、村两级干部的眼界，增强了他们的发展意识。

　　高级专家