天空之城 2007-1-9 02:19 PM
事务所应聘攻略之四
被采访人：岳华会计师事务所人力资源总监：赵伟
公司基本信息：
单位名称：岳华会计师事务所有限责任公司
行业影响力：在中注协公布的事务所排名中（包含国际四大），岳华2005年排名第8位，2003、2004、2006年均排名第6位，且2006年以总收入达16405万元，注册会计师人数以479人名列第一。
单位简要介绍：岳华会计师事务所是中国注册会计师协会、中国资产评估协会理事单位，具有证券、期货业审计、评估等全方位鉴证业务执业资格。岳华立足北京，在上海、天津、西安、哈尔滨、沈阳、成都、武汉、南京、广州、深圳、青岛、西宁、太原等十三个城市设立分支机构，服务网络辐射全国。
用人宗旨：择优而录、综合培养；职级分明、科学评价；不拘成法、公正任用；酬劳相契、义利惟合。
文化特色：诚信为本、勤奋求实；开放进取、谨慎严思；勤实包容、以专至诚。
联系方式：
地址：北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦B座1201-1205
邮编：100016
电话：010-84584405/84584408
传真：010-84584428
网址：[url]www.yhcpa.com[/url]
信箱：[email]yuehua@yhcpa.com[/email]
相关信息：
发布招聘信息的方式主要有：
网上发布：中国会计视野、中华财会网、北注协网站
接受的简历投递方式：邮递、传真、电子邮件
对求职人员的一般要求
――学历：大学本科及以上
――户籍：不限
――专业：不限
――英语：四级以上
――计算机：OFFICE软件使用熟练
――其他要求：
①良好的职业道德和社会信誉；
②善于沟通、勤奋务实；
③具有较强的团队合作精神和责任感；
④身体健康，能承受持续的工作压力，能长期出差。
是否招募应届毕业生：是，应届毕业生大约占招聘计划人数的40—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30~38%。
招聘时间：可以随时接受简历投递，但正式办理招聘的时间一般为每年9—10月份。
其他偏好：对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在上述院校进行现场招聘，均取得良好的效果。当然，对于有志加入岳华的其他院校的优秀毕业生，也非常欢迎。
相关职业发展信息：
薪资福利
岗位级别 年固定薪资区间 年执业补助区间 年薪资水平
经理 7~9万 5~6万 12~15万
项目经理 4~7万 2~4万 6~11万
项目助理 2~4万 1~2万 3~6万
凡正式招聘的员工，均按国家规定上“五险一金”：即：养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，除此还为每位员工投保人身意外险、企业补充医疗保险和计划中的全国总工会职工互助保险。
升迁标准
——员工考核年度为本年7月至次年6月。
——对于项目助理的考核，在项目完成之后15个工作日之内，要求项目经理对本项目的所有助理人员进行综合评价打分，内容包括专业能力与工作表现等十项内容，并录入管理系统。人力资源部于考核年度结束时将每位助理人员的考核分数进行调整汇算，得出能否晋级的结论。
——对于项目经理的考核，由“业务质量考核”、“个人工作表现评价”和“述职答辩综合评议”等三部分构成，权重分别为30%、40%、30%。其中：“业务质量考核”由质量标准部对该项目的审计底稿进行抽查评价打分的结果；“个人工作表现评价”由部门合伙人对项目经理在该项目中的表现进行综合评价打分，内容包括专业能力与工作表现等十六项内容，并录入管理系统；“述职答辩综合评议”需在个人总结的基础上，由答辩评委会进行综合评议打分；最后，由人力资源部进行上述分值的汇算，并得出能否晋升的结论。
培训机会
——对于英语好、专业精、有潜力的业务骨干，可获得外派香港、新加坡、马来西亚等岳华境外合作机构进行专业与管理培训的机会。2006年7月，岳华总部曾派两名资深的项目经理赴香港华利信进行为期6个月的专业培训；2006年12月，我们先后派总部与天津分所、四川分所的项目经理与高级助理共六人，分别到香港（2人）、新加坡（2人）、马来西亚（2人）等岳华合作机构进行专业培训。
奖惩机制
——对于年度工作表现与业绩突出的员工，在年度综合考核时可给以破格晋升的奖励；对于工作表现欠佳或有违规行为的员工，给以警告、降级或开除处分。
——对于综合表现优秀的员工，经部门推荐与公开评选，有机会获得“岳华年度优秀员工”的荣誉称号，在全所范围内表彰、颁发奖章及奖金。
天空之城 2007-1-9 02:27 PM
求职攻略
求职流程
接受简历——随时；
简历初审——审查重点：学历、毕业院校、年龄、专业资质、英语、计算机、工作经历等；
面试通知——通知的形式：电话通知；
三方面试——人力资源、技术质量、项目组织三方人员面试；
基础笔试——文字写作、计算机操作、基础英语；
综合评审——人力资源部根据面试笔试情况进行综合评价审核，确定拟录取人选
通知录用——通知的形式：电话通知；
通知的内容：通过入门测试，并告知下一步的安排与具体要求；
岗前培训——三到四周的培训并最终考试，决定是否可以按时上岗；
合伙人面洽——负责部门的业务合伙人与新录用员工接触交流，他有将拟分配至其部门的人员退回人力资源部的权力；
合格上岗——安排的形式与做法：人力资源部与部门合伙人及经理联络，为新录用员工安排座位，明确带教导师。
面试常见问题
●针对应聘岗位所相应提出的专业问题，包括审计方法与财务知识；
●从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反映能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；
●随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养、以及个人对于职业生涯的规划等。
成功应聘者建议：诚实，诚实，还是诚实！
TIPS:
●面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；
●面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。
面试失败主要原因
●面试前的准备尚不充分！对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；
●专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；
●巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；
●庸懒古怪，不适合团队合作的工作特点；
●不注意个人形象与行为举止；
●身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作。