查看完整版本: 上海外资制造企业平均薪酬增长率9.2%

上海外资制造企业平均薪酬增长率9.2%

上海外资制造企业平均薪酬增长率9.2%

　　中智人力资源咨询有限公司最近公布了上海地区外资制造企业薪酬福利调研报告。参与调研的企业，从企业性质的分类来看，以外商独资企业为主，所占的比例达到78.3%；而就投资国别来说，以日本及欧美国家比例最多，分别达到46.9%和44.9%。调查显示，2006年上海地区外资制造业基本薪资平均增长幅度达到9.2%，高于上海地区所有行业平均增长幅度。

　　层级薪酬差距最大中智2006年的薪酬调研显示，市场上最高与最低层级员工的年度现金总收入差距有所减小，从2006年所有行业年度现金总收入来看，最高层级员工（总经理、组织领导）与最低层级员工（辅助性、操作性职位员工）间差距的平均为12.37倍，相比2005年的13.03倍有所减少。但制造业报告显示，制造行业最高与最低层级员工的年度现金总收入差距超过所有行业，达到12.77倍。薪酬专家认为这种较大的差距与制造业最低层级员工工

　　资低有关。

　　经理人作为企业的中层管理人员，对企业的发展起着承上启下的关键作用，对企业的竞争力具有巨大的影响力。从制造业本身来看，产品经理、研发经理和销售经理排在了前三位。这在一定程度上体现了制造业企业对销售和研发队伍建设的重视，也反映出销售和研发在制造型企业的市场竞争力中占有非常重要的地位。

　　变动薪酬比例有高低

　　制造业在付给总经理层级员工的薪酬中，变动薪酬在年度现金总收入所占的比例明显偏低，仅为7.6%，这与所有行业总经理层级变动薪酬比例为17.0%相比，差距非常明显。不过，从制造业所有层级整体变动薪酬在年度现金总收入所占比例的平均值来看，制造业达到10.0%，超过所有行业的9.9%。这主要是因为制造业低层级的员工变动薪酬所占的比例要明显高于所有行业。

　　小城镇保险实行多数据显示，在制造业企业中，实行小城镇保险的比例明显高于所有行业整体情况，在参与本次调研的企业中，有近三分之一的参调企业至少部分地采用了小城镇保险政策。70%以上的参调企业为员工办理居住证、外地人员综合保险、商业保险和为员工做年度健康检查。

　　制造业企业还比较注重为员工提供补充医疗方面的福利，有将近一半的参调企业为员工提供意外伤害保险；提供综合住院医疗保险的参调企业达到41.7%。

　　在为员工提供补充住房福利方面，有20.8%的参调企业为员工提供宿舍、公寓。此外，也有部分企业采用补充住房公积金和住房津贴形式。

　　另外，在培训投入方面，制造业企业比较重视对高层人员培训与教育资助的投入，但为员工提供平均培训费用与其他行业企业相比要少一些。