sunny 2007-1-23 01:30 PM
人际力＋主动力＋抗压力＋意义力＝成功
一项对上班族十大职场不满因素的调查显示，四种被我们忽视的职场基本能力：人际力、主动力、抗压力和意义力，正是很多人职业生涯走不出困境的主因。调查显示，对企业管理者而言，80%的员工属工具型，人尽其才，但也用过即舍；5%的员工是负债型，老板只想赶快处理掉。只有不到20%的员工是资产型，被老板视为公司资产。而大多数老板眼里的资产型员工，并不是身怀绝技的精英人才，而只是具有人际力、主动力、抗压力和意义力四种基本能力的员工。
人际力。人际力佳的工作者，在职场上的表现就相对容易被看见；而人际力过于淡薄的人，容易遇到职涯瓶颈。尤其在当前重视团队合作的企业形态下，无法处理人际问题者，职涯发展将有不良影响。职场上，这样的人不是老因为觉得自己被孤立、同事爱攻击他而想辞职，就是不易与人互动合作，错失工作表现的机会。
主动力。“重复的事情要做得更好”，这是主动力强者的积极心态；而多一事不如少一事，则是许多职场流浪族最常见的心态。 纵使是额外的负担、一成不变的例行公事，最好抱着如何让每一次都比上一次做得更好的心态，把新任务视为一种自我挑战，得出来的结果就是自己的收获。
抗压力。能否将能力有效转换为绩效，完全要看你如何在压力下，发挥解决问题的能力。压力承受度大的人通常较乐观，培养正面思考的态度，是克服压力的不二法门。
意义力。工作的意义对每个人来说都不一样，但对只会在心中吶喊：“这不是我要的！”的许多年轻人而言，把现在的工作做到最好，就是工作的意义。年轻人应该放弃不切实际的想法，全心投入正在做的事，找出其中的快乐和意义，就会有好的机会来找你。