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四季度人才市场供求显示

本报讯 北京市人事局人才市场管理办公室1月24日发布的2006年第四季度北京市人才市场供求信息显示，2006年第四季度，我市人才市场供需比为1.34：1，相比前三个季度，各类人才择业总需求数略有下降，不再集中于某些热门专业。

     来自第四季度的统计数字表明，人才市场各类人才择业总需求数为965860人，比第三季度减少2293人，降幅为0.23%，基本保持稳定。职位需求与择业需求分别呈小幅上升和下降，求职竞争指数（职位供需比）小幅下降，供需关系进一步趋向平衡。

     该份报告认为，纵观2006年，人才需求总量呈明显上升趋势，从年初第一季度的443106个到年末第四季度的719351，稳步上升。从人才供给情况来看，下半年的求职者明显多于上半年,但四季度之间又有所起伏，第二季度低于第一季度，第四季度低于第三季度。由于需求的不断增加，供需比经历了第一季度到第二季度的大幅下降后，呈小幅下降趋势，基本平稳。从各个职位的状况看，除了计算机网络和机械仪器仪表专业迅速升温以外，其他的热门专业供需比，在去年第四季度都明显下降。特别是金融保险专业，从第三季度的峰顶4.43跌入第四季度的谷底0.32，缓解了该专业的就业压力。在这个季度里最为热门的专业是计算机应用与维护，供需比高达9.39比1，成为竞争压力最大的专业。

     数字显示，去年第四季度，北京各人才市场中介服务机构登记求职人数为96.5万人次，与第三季度求职总量基本持平。登记用人单位有11.6万家，招聘职位需求71.9万个，比第三季度增加了1万余个。各个职位的状况看，除了计算机网络和机械仪器仪表专业迅速升温以外，其他的热门专业供需比，在去年第四季度都明显下降。

     统计还表明，本季度三资企业提供职位数略有下降，但仍是需求的主要组成部分，提供职位数达到总数的55.03%。 2006年前三个季度，三资企业的需求持续上升，第四季度虽下降了2个百分点，但仍然是需求的第一主体。民营企业第四季度提供的职位数有所增加，达到了总体的30.33%，国有企业占7.58%，党政机关占0.29%，事业单位占0.57%，社团组织占0.36%，其他性质单位5.84%。