天空之城 2007-3-16 10:43 AM
年终的“糖”是应该怎么给
每到年关的时候，发放年终奖几乎成为各个用人单位的一项重要工作。近日，记者就“年终奖”的话题采访了不少用人单位和员工，不同的企业或单位有不同的发放形式和发放标准；而员工们对年终奖也满怀期待。我市著名的经济学家马津龙在接受记者采访时说：每个企业或单位给员工发放年终奖的目的就是为了奖励和激励每一个员工，让他们在来年更有工作热情，能为企业创造更高的利润。因此，年终奖一旦发放不好，会严重挫伤员工们的工作积极性。同时，发放年终奖还能维护企业或单位自身的利益。只有把这些都兼顾好了，年终奖才能起到真正的作用。
发放形式：讲究实惠
记者在调查中发现，各大小企业或单位的员工对年终奖的发放讲究一个实惠，用人单位也大都按照这个原则来发放年终奖。年终奖的发放通常有以下几种形式。之一：红包（即现金）
“发什么都不如发钱实在，有了钱，我可以买任何自己想要的东西。”在一家印刷厂工作的赵先生告诉记者。他说，不管是将钱打入工资卡，还是直接把红包发到员工们手中，只要是现金，大伙都喜欢。当然，数目的多少那就另当别论了。据记者调查，这种以红包或直接给现金的发放形式受到大部分员工的青睐，而这也是用人单位主要的发放形式。
据了解，各大小企业内部发放年终奖的数额大多是根据员工的工资和业绩来算，数额一般是员工们两个月的工资，业绩高的员工则是按他的提成来算。数额平均在8000元左右，最高的可达几万元，而最低的也只有一两千元，有些甚至更低。而事业单位员工的年终奖大多在5千元到2万元之间，一些效益不错的单位年终奖则在2万以上。之二：物品（包括年货）。
早些年，大多数用人单位会在过年前给员工发放一些物品，作为奖励分给员工，后来因大多数人认为“过时”了而被淘汰。如今，不少人觉得同事之间少了一种亲切感，因此，他们开始怀念以前单位分发年货时，同事之间互相帮忙、热闹的场景了。于是，以往的以发年货为奖励的方式又被不少企、事业单位重新采用。
这些作为年终奖发放的物品多为家庭所需要的东西，如食用油、大米、床上用品，甚至有手提电脑或家电等物品。这些物品根据员工职务的不同，价值也有所不同。有些在千元以上，有些上万元。据了解，这种发放年终奖的方式也颇受欢迎。之三：各类消费卡
如今，大伙流行使用消费卡，有卡在手，消费也显得特别方便。因此，一些用人单位在年底也开始采用发放各种消费卡的方式，奖励员工。这些卡包括超市购物卡、手机充值卡、美容健身卡、汽车加油卡等。员工们也乐意，因为这些卡在平时也用得着。而且这些卡还有其他的用途，逢年过节时，拿这些卡来孝敬长辈或送给亲戚朋友也特别管用。之四：支付旅游费用。
有些企业或单位会考虑给员工报销旅游费用来作为年终奖的方式。不少企业的领导层觉得，纯粹给员工现金还不如让他们外出旅游，这样更能鼓励员工，有些甚至可以出国旅游。当然，这种方式并非针对每一位员工，因为出国旅游的费用比较高，所以这种奖励方式只针对精英型的员工。
这种奖励方式另外一个好处就是让受利的员工彻底从工作压力中解脱出来，到外面旅游一趟后，能以全新的精神状态投入工作，这对员工的健康也很有帮助。
发放依据：公平合理
对于年终奖的发放，许多员工会比较好奇，到底企业或单位是以什么根据来发放的？为什么有人多而有人少呢？为此，记者采访了不少用人单位，他们纷纷表示，给员工发放年终奖是有一定依据的，大抵是根据员工们的职位、业绩等标准来定。之一：业绩考核法
一般企业或单位会以员工的业绩为标准发放年终奖，通过对员工进行一定程序的年终评估，并以此为依据发放年终奖的数额，这样可以做到公正公平、赏罚分明，也能减少由年终奖分配不均引发的种种矛盾和问题。
某房产公司人力资源部一位经理告诉记者，他们公司也用这种业绩考核的办法来确定年终奖数额的多少。公司在年初就给每一位员工确定了全年的业务目标，年终奖是根据业务目标的完成情况来定，这样一来，同事之间拿多拿少自然没有闲话可说。之二：按资排辈法
这类年终奖的多少往往与人们在本单位工作的时间长短以及所任职位的高低密切相关。按资排辈法，虽在一定程度上有它的合理性，但每次到发奖金的时候难免都会有人抱怨奖金发放不公，然而目前在一些单位还不能完全取消。之三：一视同仁法
这种方法只有少部分企业会采纳。为了不让年终奖的多少引起员工们的心里不平衡，有些企业采取一视同仁的方法来发放年终奖，但是，这种吃“大锅饭”的方法容易挫伤一些平时工作优秀的人的积极性，不利于调动大众的工作积极性。之四：合同约定法
这种年终奖发放的方法大多针对企业或单位的高层领导，也就是说，这些高级人才与公司或企业的股东事先签定合同，合同里规定，如果今年做到哪种业绩，就可以领取一定比例的年终奖，这种奖金通常会超过一年的年薪。而他们平时的工资拿一年的薪酬，每月只拿60%或其他比例，其余到年底看业绩，再发放剩余的工资，如果业绩没达到，甚至无法拿到全额工资。
来源：温州晚报