moon 2007-3-16 01:46 PM
股市走牛催热证券人才
股市由熊转牛，不但带来了股价的一路高歌，也催热了证券业的人才争夺战。各大证券公司一改前几年悄无声息的态势，与其他企业热闹地展开了人才竞争。
人才是缺的
由于股市转暖，证券公司的业务骤然增多，光靠原有的人手已经忙不过来了。记者注意到，最近不少证券营业部都在招人，途径也很多样化，有的通过人才市场，有的在报纸上刊登招聘广告，有的通过网络招聘，还有的直接到高校选拔优秀应届生。综合近期我市几家证券公司的招聘需求，主要集中在高级市场营销人员、客户经理、柜台员工、后台支持人员等。
“不过目前优秀的证券人才非常紧缺，根本找不到现成的。”中信金通证券金华营业部副总经理傅勤英告诉记者。为什么证券人才如此匮乏？记者了解到，一方面股市历经低迷之后的回暖，直接刺激了证券人才需求的快速增长。另一方面，如今国内金融理财市场迅速发展，老百姓的理财意识增强，本身也给证券市场带来了大量的岗位需求。
待遇是高的
随着股市走牛，证券公司的日子好过了，从业人员的收入自然也有了大幅提升。太和顾问近日发布的《2006～2007年度中国薪酬报告》显示，2006～2007年度证券业薪水整体上扬，一般员工岗位的年薪介于3.1万～11.6万元之间，业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。基层、中层管理岗位市场薪酬水平介于13.6万～34.5万元，而行业中一些核心稀缺岗位，员工现金收入水平可以冲到40万元。高层管理、战略决策岗位薪酬定位在54万～130万元之间。能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位在130万～160万元之间。
我市一证券营业部负责人告诉记者，每个员工的收入是与其业绩相挂钩的，诸如手头掌握的客户数量、资产量、资产增值情况都是重要的业绩考核指标。与往年相比，目前公司员工的收入确实有较大增长，至少提高了60％。对于今年刚招进公司的新人，她的要求是：“至少要拿到10万年薪，否则很可能会被淘汰。”据了解，该公司员工级别的最高年薪可达60万～70万元。
前景是好的
采访中，几家证券营业部负责人都提到了“黄金十年”的概念。日前正式发布的国内首份跨行业金融理财报告判断，从2006年开始中国理财市场已经进入快速发展的黄金十年。报告显示，我国仅内地的富有客户目前已拥有大约1.44万亿美元的管理资产，按年均13％的增长速度，到2009年其规模将达到3.63万亿美元，理财业务将成为中国市场上最具成长性的业务。报告提供的数据还显示，2005年底证券市场上的金融资产存量为1.8万亿元，2006年居民证券类金融资产存量达到2.2万亿元。
据此，我市证券界人士普遍看好证券人才的发展前景。尽管今后股市还是会风云变幻，但证券人才的走势依然会坚挺。
傅勤英表示，随着市场的发展，证券公司未来的工作重点会有所改变，现在的人才储备都是为未来进入真正的财富管理阶段做准备。
业内人士表示，未来一段时间证券公司需求更迫切的是复合型人才，起点必须在本科以上，要有很强的专业知识背景，要懂营销，还要具备丰富的实战经验。另外，由于证券市场的更新速度很快，所以“证券从业人员的学习力可说是其最大的竞争力。”