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如何避免候选人反悔？

对猎头而言，因为中途反悔而失去一个候选人是最糟糕的事情。尽管候选人总是相信那对他来说是最大的利益。我们的工作是要使他明白如果他接受了对方（雇主）的还价那可能有一定的冒险性。
    其中可以有助于预防这种事情发生的方法是及时告知候选人接受还价会导致什么样的后果。我认为，如果你能从候选人接受还价时就阻止雇主，那么候选人也就无法接收了。
    对候选人而言，及时地告知他们是最人性的方法。雇主常会把压力施于某些人，同样的对猜测人选，也会收取一些费用。
    如果你可以按照以下的方式来进行，你不仅可以为候选人减少压力，也可以让工作进展的更好。以下就是我对候选人说的话：
    我不担心你会反悔（这么说是不想候选人认为你不信任他们）。我只想尽可能的避免造成这一过渡。我所做的是能通过辞职审批程序。当你辞职时，我给你的最好建议是对自己一定要充满信心！如果我是你，我会说，我已经接受了另外一家公司提供的职位。我的就职时间是**，所以我很高兴可以在2个星期里面完成离职手续。你不需要告诉你现在的雇主你打算去哪里工作是什么。我强烈建议你不需要告诉他们任何你的薪资情况。他们会问无数个问题，而你一个都不需要回答。最重要的是你就要离职了！在你离职时，老板会惊讶的发现你已经接受了另外一个职位。或许他会想要劝说你留下来，但是如果你这时动摇地话，对你将来也是不利的，老板对你的信任度已开始动摇。所以最好的处理方法时，尽快完成离职手续，开始新的职业生涯………待续