moon 2007-4-9 01:50 PM
2007年度首届长春市事业单位招聘会在长春市人才市场举行
7日上午8时30分，长春市属事业单位招聘首日报名，2万人涌入长春市人才市场三楼大厅，创历史新高。据统计，7日共有1032人通过资格审核，其中，通过考核方式招聘岗位的209人，通过考试招聘岗位的823人。最高报考比例为长春市建委拆迁办的文字综合岗位，1：52。
文秘与计算机专业最“火”
9时左右，人才市场三楼大厅里挤满了人，但仔细看还是会看出用人单位的“冰火两重天”。在长春市第一高等专科学校展位前，有50多人等候在那里报名。经询问得知，排队者多是冲“语文教师”和“计算机教师”去的。此外，长春市救助管理站、长春市社会福利院、长春市建委拆迁办等单位招聘的文秘、文字综合一类的岗位，也受到“热捧”。
与此形成鲜明对比的是，长春市第二高等专科学校同样招聘计算机教师，但要求学历是硕士，展位前乏人问津。
不同单位之间可适当调剂
长春市属事业单位公开招聘已有一年时间了，此次招聘与以往相比有什么不同，又有哪些进步呢？
长春市人事局副局长钱世元介绍，此次招聘有三个新特点。一是，公开招聘制度范围扩大了，今年首次将城区事业单位的招聘纳入进来，虽然因为编制有限，他们没参加，但这是一种制度上的创新；第二，岗位管理按岗位设置招聘，如用人单位需要根据不同性质、事业发展情况等设岗，然后按岗位需要选人；第三，扩大了调剂范围，在两个用人单位设置同样岗位的情况下，考生成绩如果不均衡，可以在专业对口、从高分到低分、双方自愿的原则下，允许相同专业符合面试条件的考生，进行不同单位间的调剂，参加新岗位的面试。
去年新补充到事业单位的共有450人，其中，全日制本科生占95%，大大提高了事业单位的人员素质。
钱士元介绍，此次招聘的298人中，有45%的岗位要求是研究生学历，但如果有些单位没有满足条件的研究生，也可以在考试后，遵循专业对口、从高分到低分、双方自愿的原则，从本科生中选择。
面对如此“火爆”的报名现场，长春市行政学院教授攸笛对一些报名者的盲从表示了担忧，对一些报考比例偏高的单位，他劝告考生尽量避开。
4月9日上午8：30至11：00，对报名不足1：3岗位进行现场补报。4月18日，考生到报考单位的主管部门取准考证。4月21日上午9：00至11：00，进行公共基础知识笔试；4月21日下午2：00至4：00，进行专业知识笔试。合格者于2007年7月31日前，凭毕业证、就业报到证，由聘用单位办理相关聘用手续。
事业单位招聘更注重专业技术性，从考试制度上也可以显现出来。笔试总分为100分，专业考试70分，体现了以能力测试为主的指导思想。
此外，笔试分数占总分的65%，面试占35%，主要是因为目前的面试评价手段没有达到量化标准，有很大弹性。