sunny 2007-4-10 11:07 AM
择业上的畸形取向
据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人，而人才意向频率最高的指向是政府机关。
这一调查表明，过去被称为“老大哥”的工人，其职业的吸引力空前降落，而公务员——官员的职位，则较过去具有更强烈的诱惑力。
由于这一调查仅限于上海一地，有人对其普适性生发怀疑，但是，如今在选择职业上，绝大多数人不愿当工人，乃至害怕当工人，恐怕是不争的事实。别的不说，看一些家长和教师用这样的话训斥孩子就可以说明了：“再不好好学习，长大去做工人吧！”同时，许多青少年都极为向往进入党政机关的大门，以至各地每年举办的公务员招聘考试，都是熙熙攘攘，人满为患，大有挤破头之势。
一般说来，社会经济的发展变化，必然会带来社会职业格局的改变，有的职业地位影响上升了，有的地位影响则下降了，它在一定程度上反映了社会的发展和进步。但是，无论怎么变化，工人阶级毕竟是中国共产党的阶级基础，是我们国家的领导阶级，是改革和建设的最基本的力量，工人职业地位被如此“矮化”，被如此轻视，则反映内中出了问题。同时，尽管“官本位”传统观念根深蒂固，然而，它并没有随着改革开放进程在削弱，而在一定程度上有所加强，以至做公务员成为最抢手的职业，也不能不说内中潜伏着毛病。
人们说，职业吸引力的大小，决定于职业所代表的社会阶层占有的社会资源多少。工人职业与公务员职业的冷热严重不均，正是工人占有社会资源过少，与官员占有社会资源过多的反映。由于工作累、报酬少，由于存在下岗的威胁，由于缺少必要的社会保障，由于缺乏对劳动应有的尊重，工人的实际生存状况，没有达到他们应有的政治地位、经济地位和文化地位，从而“矮化”弱化了工人职业，为人们所不愿取。而公务员职业收入高，待遇好，工作稳定，并拥有行政权力。俗话说，“人往高处走，水往低处流”，它让人趋之若骛，也就顺理成章了。应当说，官员相对的“高”待遇，有许多是与其职业要求相适应的，是合理的。问题是，在“官本位”的影响下，有些待遇被不恰当的抬得过高了，以至与被压低了的工人职业待遇拉开了过大的差距，显出不平衡，不合理。而且，收益应与贡献相伴，官员职业上的高待遇，理应在职业上有高要求。可是，如今有些官员人浮于事，饱食终日，不作为，或乱作为，似乎谁只要戴上官帽，坐上官位，就可心安理得的依靠权力养尊处优，这就使一些根本缺少做官素质的人，也拼命向官场挤了。
因此，要合理调整社会资源的分配格局，让各种不同职业得到各自应有的社会资源，不缩小，也不扩大。社会是由“仕农工商”或者说“工农商学兵”等各行各业共同组成的，每个行业都有其重要性，缺一不可。社会的中心不是官，也不是其他某一行业的人，而是为社会为人民做出创造性贡献的人。社会的“本位”，应落在那些有高尚道德情操有创造有贡献的人身上。只要你做出了创造和贡献，不论你属哪个行业，都应受到尊重和款待。“三百六十行，行行出状元”嘛！条条大路，都能通向胜利的“罗马”。如此，社会成员就会根据社会需要与个人素质，各自站在自已适合的职业岗位上，各尽所长，和谐相处，不再在择业上呈现畸形的取向了。