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三大病征让应聘者窝心 人才市场亟待规范

　学子应聘遭遇陷阱

    合肥工业大学计算机专业的应届毕业生小毕，最近遭遇一件窝心事。他前不久参加了合肥一家科技公司的招聘，招聘方一看他的学历和专业，马上就表示非常符合公司的招聘要求，并许诺录取后月薪可达5000元。但同时又提出一个条件：加入他们团队前须交纳500元的培训费，以便熟悉公司的业务和运作方式。

    来自农村的小毕虽然囊中羞涩，但想到那份诱人的待遇，还是咬牙交出了500元培训费。当天小毕和另外几名应聘者就在报名现场“上了一课”，之后公司发给他们一份复印材料，让他们回去学习并等待录取通知。

    半个月过去了，小毕始终没有等到这家公司的录取通知。焦急的他忍不住把电话打过去询问，没想到对方说，正要和他联系，因为公司招聘名额已满，下次职位有空缺的时候再和他联系。小毕询问培训费的事情，对方态度坚决地回答，培训费是概不退还的。

    人才市场三大病征

    “现在很多人才招聘会都把大中专毕业生当成了唐僧肉。”省教育厅大中专毕业生就业指导中心主任鲍勇介绍说，现在我省每年有近30万的大中专应届和历届生需要就业和流动，因此各类人才中介机构都把目光瞄准了这支人才市场上的主力军，各种名目的大中专毕业生专场招聘会层出不穷。

    “这其中就不乏打着招聘的旗号，挂羊头卖狗肉者，有的主办单位没安排几家招聘单位，却从应聘大学生那里赚取了可观的门票费。据我们了解，相当一部份人才招聘会的门票价格都没有经过物价部门的核准。”鲍勇说。

    前不久，为着手起草我省人才市场管理的地方法规，省政府法制办专门组织各市对全省100多家人才市场现状进行了调研，归纳出存在的三个方面的主要问题，即人才中介机构设置缺乏规划、结构不合理、服务不规范、质量偏低；人才公共服务体系不健全、缺乏保障；适应多层次、全方位、产业化、国际化要求的人才市场要素发展不完善。

    创新机制约束中介

    参与立法调研的省政府法制办行政法制处处长陈一胜分析认为，由于人才市场管理和服务的不规范，造成了少数中介机构和用人单位不讲诚信，借机捞钱，任意扣押应聘者的身份证、学历学位证书，拒绝招聘女性和残疾人等违规情况，甚至出现少数皮包公司故意设下陷阱进行诈骗的违法行为。

    据陈一胜介绍，即将于本月底提交省人大常委会审议的《安徽省人才市场条例(草案)》，专门把人才中介机构和用人单位的诚信制度写进了总则。提出县以上人民政府人事、工商行政管理等部门应当建立人才市场的诚信机制和诚信体系的测评标准，定期评估并公布人才中介服务机构、用人单位的诚信记录。建立健全举报、投诉制度，及时查处人才中介违法行为，给应聘者造成损失的，依法应予赔偿。

    草案中还规定，人才中介机构举办人才交流会须报当地政府人事行政部门批准，应对招聘单位的主体资格和招聘行为的真实性进行审查。用人单位招聘人才不得发布虚假招聘信息，不得向应聘者收取任何费用，不得扣押应聘者任何有效证件，不得设置歧视性条款等等，以促进我省人才市场的健康发展。(钟政林)   
来源：《安徽法制报》