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行为描述面试法

行为描述面试法是基于的胜任特征模型（Competency Model）开发出的一种面试方法。它注重对应聘者过去行为和能力的考察，并借助素质辞典或胜任特征模型的行为等级评价体系，对应聘者的能力进行标准化的评价。