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东方早报:大中专生应聘清洁工的正面启示

　4月11日，经过数轮考核，30名清道工从众多应聘者中脱颖而出，这些人中有17名为应届大中专毕业生。这样，上海近25年来首次招聘青年沪籍清洁工的尝试获得成功。（4月12日《东方早报》）
　　此次上海青年清洁工招聘给我国人事制度的改革带来了一定启发。近年来，高校扩招使得劳动力的供给与“精英型”的就业岗位需求之间产生了较为严重的错位，“僧多粥少”所导致的高校毕业生就业难已成为亟待解决的难题。其实，随着我国经济的迅速发展，就业岗位的整体数量是增加的，但往往大都市、大公司成为众多毕业生的首选，原因就在于大都市可以提供广阔的发展空间，大公司则能够给予优厚的薪资待遇。

　　而上海此次“清洁工”招聘同样开出了令人羡慕的条件：工作第一年每月实得1500元，单位另交三金；第二年每月实得1800元，单位另交四金。如此优厚的待遇条件令众多毕业生趋之若鹜。可见，只要待遇公平，那些曾经令人不屑的工种也会成为众人争抢的“香饽饽”。这样说来，地域之间、行业之间经济条件的巨大差异可以说是导致劳动力供求呈现结构性失衡的症结所在。如果相关制度能够改善，那么，大学生就业目标的指向将偏离如今的“密集区”，高校毕业生劳动力供求失衡的矛盾将得到缓解。有例为证：浙江台州的农村地区曾因能够提供更为全面的生活保障制度，而引发该地区的高校毕业生纷纷“扎根农村”，争先办理“非转农”的户口手续。

　　笔者认为，缩小地域与行业待遇差异的有效方式是工作岗位的全方位开放。长期以来，人员“能上不能下、能进不能出”在我国的某些机构或是某些岗位成为常态，这种封闭的人事制度不仅令现有员工丧失斗志，工作效率低下，而且阻滞了外部人才的进入，形成了人力资源的浪费。故而，在我国的一些行业、领域打破制度性瓶颈就极其必要。应当在全国形成开放的人才流动机制，提倡公平竞争的就业理念，鼓励并切实补偿那些到艰苦行业、落后地方工作的人员。这样，整个社会劳动力供求不匹配的问题将会随着市场的自发调节而得以解决。