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职业人群应当主动出击 成为猎头目标

据智联招聘调查数据显示：只有4%的参与者不喜欢猎头找上门，其余高达96%的参与者都想抓住这个机会“往高处走”。 但是由于猎头一般比较低调，搜人方式也比较隐秘，所以多数人很难接触到他们。这对于一些急需“往上走”的职场人员来说，确实比较被动。

其实，可以换种思维，职业人群为什么不可以主动出击呢？

经常参加团体活动

对于大多数猎头来说，要想在茫茫人海中找到合适的人才，更多时候是比较苦恼的。为了完成任务，他们也在想方设法扩大社交圈，争取接触更多的人。上海泽宣人才的资深猎头john认为，很多猎头因此选择参加各种团体活动，比如行业聚会、俱乐部活动、各种经理人会议及及技术论坛等。在这种集体活动中，他们可以结识到各个企业的HR、各行业的精英人才，通过互换名片，互换资源，从而联系到更多的目标人群。

因此，有机会的话，建议职场人士经常参加此类活动，尽可能与猎头多做一些深入的职业沟通，争取得到猎头的认可。

争取进驻猎头人才库

其实，除了参加团体活动外，争取进驻猎头人才库，也是吸引他们注意的好方法。

猎头的人才库一般分为两类，一类是企业名录；另一类就是近来兴起的网络人才库。猎头的企业名录，特别是名企的名录比较多，如果你所在的公司正好在他们的名录中，那么恭喜你，有可能今天就会接到猎头的电话。但是，如果你所在的企业正好不在他们的名录内，那又该怎么办呢？

实际上，随着企业对中高端人才需求的急剧增加，很多猎头已经不满足于现有的企业名录，很多时候，他们也借助网络搜索，扩大目标人群。

据外资猎头公司Global Associates北京公司猎头顾问raymond所说，现在很多猎头都开始使用名片网（[url]www.mingpian.com[/url]）之类的社会化人脉网络。但是由于名片网的搜索方式相对较简单，而且数据量大，所以他和同事们更多使用的是名片网。在不到一个月的时间，他已经通过名片网上的名单，完成了2个成功案例。不过遗憾的是，由于一些名片中的职位信息和部门信息不完全，这让他们不得不放弃联系的机会。所以raymond也建议这部分人群，有需要的话，可以直接在名片网上搜索他们的联系方式，直接和他们沟通。

综合以上方式，职场人士可以通过参加各类团体活动的方式，和猎头成为朋友，增加被猎的几率；但是如果没有时间参加这类活动的话，那么最简单有效的方法，就是在各类人才搜索网上注明自己的信息，或者直接查到猎头的联系方式，进行单线沟通。(n104)