1.访上海波特曼丽嘉CHO 2.企业招人挑花眼...交给猎头 3.上海知名外资企业调查报告 4.百事：招聘的都是未来经理人 5.招聘求实惠不看面孔看体质 1.招聘网站的三国争战 2.应对四类职场“天灾” 3.HR工作者应有的三项素质 4.搜索业人才一半火焰一半海水 5.资深面试官眼中的企业人才 6.全新人才招聘模式更快更便宜 7.猎头后备军走向前台   四种改善招聘效果的方法 如果你发布了一个职位后收到了数百份简历，那么这意味着你将要做一些无用的事情了 我收到了一些来自于猎聘者工作中的一些建议和意见。不过事情似乎从来没有改变。 “我今天收到来自于一个职位的500份简历！90%的人是不适合的或者说不是我们公司所需要的候选人”另一个写道：“我快要被这些候选人的简历淹没了。有些人满足我们的要求但是大多数人却没有花时间看我们的职位要...   三要素:如何成为猎头人才名单上的一员 不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯？专业猎头顾问专业的角度阐述了对人才的独到看法。 猎头，价值何在？ 　　 这几年猎头更多的走进了人们的视野，由于他们对市场状况、企业变化、个人发展认识更清楚。通过猎头，个人可以有更大空间、更多机会、更高平台，所以很多高端人才愿和猎头做朋友。但猎头也有好有坏，素质参差不齐，因此要选择规范有信誉的猎头，他们可以兑现保密的承诺。 　　 对于猎头关注的人才，可概括为三个要素：“你是什么样的人；...