[序]
“寄人篱下”，当然要有所“顺从”，有所贡献，呵呵。
职业招聘者自由交流的互动社区。各种招聘相关的主题、组织、技术和从业人员会聚的家园。主要是因为我在此行业中资历尚浅，唯恐写出的东西，被智者耻笑，或是对他人起误导作用。不过既然有这样的机会，可以将自己的想法展示出来，并且诚恳的渴望能有宝贵的意见，那么就把我的文字当作抛砖引玉之功效，以求共勉。
一.人以群分
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招聘过程中，对于应聘者来说，能被选中，倒不见得应聘者就是千里马，决策者就是伯乐；但至少二者是“志同道合”，拥有common sense的。
物以类聚，人以群分。招聘过程就像上学时，老师批改的作文一样，受到主观因素的影响会比较大。所以，现在的很多公司，尤其是在招聘senior position时，往往会组成一个team，每个成员意见的综合，才会决定候选人是否合适。
其实，很多时候，对于招聘者来说，招聘过程也同样富有压力。因为短暂的面试过程，并不能洞悉一个人的“真伪”。当然我们还有试用期作保障，只要我们按照Labor Law，试用期最长6个月内，对于候选人有了比较准确的判断，就可以。但是，其中还存在一个“时效性”的关键问题。时间就是$，我们不可能将每个招聘的判断过程都寄托于试用期。所以如何能成为一个专业的招聘者——给出客观的判断意见，为公司在合适的时间找到合适的人——便成为我们探究、改进的目标。
[ 本帖最后由 Bonnie 于 2006-5-28 09:59 AM 编辑 ]

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