应对四类职场“天灾”

近期，职场事多。百度的上市传奇还让人记忆犹新，却突然间闪电裁员且闹起了官司；大名鼎鼎的跨国公司一直是挤破头也难进，可最近频频传出数千人裁员方案，闹得人心惶惶；一度如日中天的房地产中介，因楼市调整，三成人员可能被迫转行…… 再大的船也会有颠簸。风云变幻，个人的能量与公司、与整个行业的变化相比总是微不足道。一朝“变天”，就算是地位显要的C“X”O们，也难以抵御；职场中的老百姓们，就更必须学会应对职场的“天灾”了。

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直接后果：降薪、裁员、公司解体受“新国六条”影响，房地产业人才需求量连续3个月下降。业内专家预计，今年下半年房地产投资增长继续减速，人才需求量进一步降低，预计人才需求量将比2005年下降25%以上。另外25%以上房地产策划代理经纪公司将倒闭，30%以上人员将被迫转行。

招聘者之家 行业不景气、萎缩、滑坡、停滞，直接带来业内公司纷纷解体或裁员、减薪，影响的将是大批从业者。

1999年的中国，网站像田野的杂草一样疯长，北京平均每天诞生两家。COM公司，跳槽到网络公司成为当年最明智和最时髦的选择。然而一年后，NASDAQ股市巨幅下跌，在两周内形成“崩盘”局面。持续走低的股市、裁员、并购，带来了互联网行业的寒冬。在中国，数万个雄心勃勃的公司在短短一两年内就消失了，从四面八方汇拢到网络业的近百万从业者，被迫重新选择职业。

点评&建议向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳（下同）：行业发展起伏不定，比如，外贸行业对于出口国的政策尤为敏感，一旦关贸壁垒、惩罚税收的法案通过，无疑是当头棒喝；又比如高科技行业的技术更新周期较短，一些厂商如果来不及应对，难逃破产或者被吞并的噩运。
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从上述两个经典案例不难看出，行业萎缩最先影响的就是基层员工，裁员、降薪是最常见的直接后果。因此，职场人士应该对行业有清楚的认识，密切关注行业走势及行情变动，避免在震荡起伏中处于被动。一旦真的站到了行业下滑的风口浪尖，那就得好好掂量一下，连年干旱，粮食欠收，是勒紧裤腰带追随故主，还是另寻高明？

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7月25日，国美电器宣布，以“股权置换＋现金”的方式收购永乐电器，完成了国内家电业最大的并购行动。不料，第二天风波突起，永乐不少“老臣”大规模跳槽，另投新东家。国美、永乐召开新闻发布会称苏宁“恶意挖角”。几乎就在同时，苏宁电器在上海各大媒体刊出大幅招聘广告，宣布启动新一轮“人才争夺战”。

兼并浪潮正以前所未有之势袭来，规模之巨令人咋舌。兼并常常带来人事地震、裁员以及减薪。