本人还是名在校生，一直
觉得自己所学的专业过于
精细狭窄！对其它企业管理
知识涉及不够~一直有个担心：
这会不会导致个人能力发
展的严重不平衡~不利于综
合素质的提高~而且人事管理
在企业内部本就属于一种参谋
性质的工作~相比其它直线
管理者~它对企业的直接影
响力并不那么明显！
所以我在想是不是
人事管理者更不易于
被提拔到企业高层

因公司而异,我们以前公司的人力资源经理的级别比其他部门经理的级别都要高

对于中国来说，目前的现状是人力资源还没有被重视起来，相对于国外就大不一样了，其实人力资源部门对于企业来说是很重要的部门，他的规划，战略性都会影响企业的发展，作为人力资源专员，他的自身也必须要具备一定的素质，或许可以说是职业特性，不是每一个人都适合做人力资源工作的。

对于中国来说，目前的现状是人力资源还没有被重视起来，相对于国外就大不一样了，其实人力资源部门对于企业来说是很重要的部门，他的规划，战略性都会影响企业的发展，作为人力资源专员，他的自身也必须要具备一定的素质，或许可以说是职业特性，不是每一个人都适合做人力资源工作的。

同意楼上的，因公司而定
重视人资的公司，人资经理相当于副总级别