中高端人才缺乏 低端人才富余
“公司需要大量的软件人才，但我们却很难招到合适的人才！”昨日，在世纪城新会展中心2号馆举行的一场大型软件人才专场招聘会上，成都多家企业人力资源部负责人不约而同地谈到了这一问题。而与此同时，记者采访到的大学生求职者却纷纷抱怨，投递的简历大多石沉大海，企业根本没有诚意聘用他们。一场招聘会，凸显出成都软件人才的供需矛盾。
/ i7 Z8 I' m. P- ?& j9 I X4 I+ \4 B; u$ M+ E# o2 `
现场观察/ L/ T$ V9 I; B8 e' W5 r
2 H% V# a' S2 M( s. c, [& _ 近千求职者 成功者寥寥
) h* L$ ^5 N& F2 a# _2 G
+ l v7 ]4 @. a% d 昨日的招聘会有50余家成都软件企业参加，近千岗位虚位以待。记者在招聘会现场了解到，成都软件企业给出的薪水大致为：中级软件工程师年薪4万-4.5万元人民币，高级软件工程师年薪10万-12万元人民币。据主办方估计，昨日前来应聘的求职者也有近千人。尽管企业高薪求贤，前来的求职者不少，但记者发现，应聘成功者却寥寥无几。% G! J% d5 t- I2 E y
; L( p1 I$ U w, M2 t- Q# J7 o 而西部软件外包业务龙头企业之一、成都颠峰软件负责招聘的工作人员告诉记者，虽然此次公司只拟招12人，但只要发现一个人才他们绝对不放过。记者见到，虽然才是上午11时，该企业的招聘柜台上已经放了30多份求职简历。“这些简历当中，没有一个是我们需要的人才！”该工作人员遗憾地告诉记者：“我们招收的职位多是软件工程师，要求具有一定经验，但前来应聘者多是大学应届毕业生。”据她介绍，目前公司有400多人，随着业务的急剧扩大，今年公司预计要扩充到1000人左右。
, Q3 H5 g9 S4 o$ X' s. t& D( z( d1 Z& X6 J
症结透视
; a7 F2 T6 R# _6 z/ l, {4 a9 u2 t. y9 j D0 Z2 G9 `- N% M
中高端人才缺乏 低端人才富余$ A# F* _" E9 x% A( o1 M% r
# E( X) O3 T/ e$ A5 d
记者从权威部门获悉，今年，成都本地毕业的二本以上大学生估计超过20万人，其中与软件产业直接或间接有关联的就达6万人。按成都软件产业的发展趋势分析，今年成都软件人才的需求量将是4万余人。也就是说，软件人才还有约两万人的富余量。/ D/ W+ W8 [; k/ R6 R
, ?, S# i% z0 z) V) G6 Z1 f
“今年，软件从业人员高端缺口约6900名，中端缺口约7900名，低端则供大于求。”成都软件协会秘书长邓成飞表示，成都软件业的快速发展，对人才的需求庞大，软件业人才供需矛盾逐渐凸显，这一矛盾具体来说就是：中高端人才相对缺乏，软件人才亟待升级。
