外资银行高薪招聘遇冷，说明啥？

　渣打在南京开始大规模招人了！在南京的中资银行人事部门最近有点烦，因为上级下达指示：密切注意员工、特别是业务骨干的动向，看牢他们。但事情的结果却出人预料：渣打银行在南京大规模招人，不少中资银行骨干不太愿意去。

　　在人们的印象中，外资企业往往是高薪的代名词，更何况这是银行招聘呢。那么，为什么会出现“不少中资银行骨干不太愿意去”的情况呢？而这又说明了什么？

　　我认为，这首先说明内资银行的收入难以想象。报道中说，海归的某外资银行江苏分部一位负责人告诉快报记者，该行的中层年薪大约在二十万元左右，但具体到每个经理和主管身上的薪酬都不一样，发的时候是保密的。据介绍，在低级岗位，外资银行收入低于中资银行；中级岗位，双方差距不大；高级岗位，外资银行远远高于中资银行。而尽管我们知道内资银行的员工的收入高，但具体多高又有多少人清楚呢？反正是出现了，外资银行高薪招聘遇冷的情况。

　　其次这说明内资银行中存在太多的“福利腐败”。据介绍，在福利方面，外资银行没有中资银行这么“丰富多彩”。除了国家规定的三险一金以外，一般的房贴、车贴、饭贴等福利都没有，但是有完备的报销制度。民生银行某骨干员工被挖到了渣打银行，他说，外资银行薪水比中资银行高，但在福利上不如中资银行，比如每个月几千块的房贴、车贴没有了，但这里的机会特别多，可以实现自己闯事业的梦想。

　　还有，这说明内资垄断企业的日子太安逸。报道中说，接到过无数猎头电话的某大银行的吴先生表示，他不考虑去外资银行工作。他说：“外资银行是个不错的平台，但竞争压力大，工作强度超高，我同学在那儿，每天加班是保留曲目，任务的核算指标要求非常严格，他们都说吃不消。我现在的银行旱涝保收，到钟点就下班，没事还能打打麻将，挺好的。”

　　另外，这说明内资银行在管理方面还有着太大的差距。一名招行的资深人士说：给了我二十万的年薪，但是要求除了渣打规定之外，所有的事情都不能做，特别要求与客户的交往中，一定要清清爽爽，请客户有规矩，被客户请更是非经批准不得前往。这和中资银行的“放手去干”的传统不一样，其中与客户之间互相“优惠”的可能没有了，外快也就没有了。所以，外资银行的“清爽”，让很多习惯于“灵活操作”的中资银行骨干不习惯。
　外资银行的到来只能给部分人带来便利，比方对于富人们来说外资银行全面多样化的金融产品和优质服务肯定会让他们感受到更多地当上帝的感觉的，但对于低收入者来说，外资银行的到来也许是坏处大于好处的。但不管这么说，外资银行的到来让我们看到了内资银行和人家的差距还“绝对不是挺大，而是相当的大！”