明明是应聘面试，然而做的考核题目居然是某化妆品的市场调研问卷。最近，上当受骗的陈小姐愤然向12333热线投诉。昨天，市劳动和社会保障局发布了最新求职警示：谨防一些公司利用求职者迫切的求职心态，通过大量招聘储备人员，间接宣传公司产品。   y" p2 u" y" I. A

6 o7 p  w" P# X% k　　据陈小姐透露，她是通过网络招聘的方式，前天接到应聘某日用化工公司的储备人员岗位面试的通知。可当她来到面试现场后，工作人员先要求其在某登记表上详细登记了自己的姓名、性别、年龄、学历，随后又开始咨询其目前消费能力、获得工作后的消费能力、期望收入等可供调查分析的个人信息。“前面的基本信息可以理解，但问我消费能力如何的时候，我就觉得不大对劲。”陈小姐为此询问了对方，工作人员反复解释这是为了公司的需要。 6 L" _) \; A4 O

5 F: }5 y1 j0 h. O　　接下来的面试过程，完全采取问卷调查的形式，并且详细询问该公司产品有关问题，”诸如，“你有没有使用过××牌子的护肤品？”“通过何种途径了解该产品？”等等。结束时工作人员还给了陈小姐一些产品的宣传单和试用装供其回家研究和试用。然而回家后，陈小姐再也没有收到任何该公司的应聘反馈。

悲哀，悲哀/ Y* j  q# n" I+ P! N
社会的悲哀

今天我一朋友去面试又碰到一桩,老远跑去,结果上来就让你做题目,全是案例分析题,还要推荐地区知名培训师,估计这家公司大概碰到问题了,在学习呢,等做完题目交题,前台小姐说今天的面试到此结束,如果合适以后会通知我朋友讲大概不会有下文了

我也遇到过一次挺郁闷的事，经过初试，给我电话说比较有意向，然后要复试。我应聘的是办公室主任，复试的内容是怎么样做产品的策划和推广。好不容易完成了题目，作了非常详细的细案，又接到电话说要面谈一次。面谈的过程中谈到了好多自己的想法，结束的时候经理还说非常好。结果，第二天，收到邮件，告诉我以后再合作。; H! [0 b. ?, J
让我郁闷了好多天！

办公室主任跟市场策划和推广有关系？？？？？？？4 U, s" Z2 ?1 Y" V, C
什么破公司哦？？

这些企业真可怕！