1、 您遇到过哪些就业歧视？
  s; n  Q- d% N1 h. L5 I性别歧视   8.89%
' m2 {& C$ |3 l( J) W ! Z+ n5 b4 U  \! U; b6 H9 k/ v
学历歧视   14.44%
% L3 U0 F3 S: y) D4 P+ L# ^- H 1 E2 _. k& T( w# d3 t5 ~
身高歧视   6.67% * t7 l4 b! E# _) M1 D) t) i

6 R$ q+ G9 w9 ]! M0 [9 ]容貌歧视   4.44% ; Z; v. ^5 ~4 H( p9 d% [
) R$ ?! z- A8 |# p4 b$ U
地域歧视   10.00% / A" v; u1 Q7 M$ n" U9 x- l

8 d+ U$ o9 H3 o1 l' \' |年龄歧视   6.67%
0 w4 z; c) C7 o, D: s7 w+ E
! ^/ k7 i' ~' J1 E' G  [生肖歧视   3.33% / D0 {/ j% k' {
) Q; d$ {8 i4 r3 s5 i# ?
血型歧视   4.44% 8 ^  y* o+ @- L

; P% }( U$ \$ t" e$ e% N! }姓名歧视   2.22%
7 Q9 R# e, b+ V7 B, M: u ; M% k4 `7 t7 J1 t- V5 _
疾病歧视   8.89%   t0 a  y3 Z# n5 z0 D! m

2 O7 b! i6 ], G经验歧视   11.11%
( _1 C" F! B( U ) \" B( D& I4 x9 l1 @5 G$ R
语言歧视   7.78%
: d& Z) P1 u$ P3 Y* \; @' c ) W/ L& Q: \) \# {9 d5 a
户籍歧视   6.67% 6 @- }5 f& s3 a8 E

- v2 X) g  G% R. ~# C6 f其它歧视   4.44%

血型歧视-----这说法是不懂行的。在招聘中，血型的搭配是必要的。

也不能单纯说是歧视,有些公司提供的岗位要求必须要考虑到这些方面的现实问题的,这是企业的招聘需求,某些情况下是必须的呢

1、正因为血型搭配是重要的，所以才会出现血型歧视啊？！
2 V" l1 k6 c& N. H- |- |2、毕业院校也会带来歧视的，特别是对应届生来讲。

其实一个团队里，不同学历、不同能力、不同性别、不同年龄、不同资历、不同籍贯、不同性格的人必须进行合理搭配，否则，这个团队成员就缺乏互补性，于完成任务无益

我认为在招聘中的歧视还和行业性质有关，不同的行业特征有不同的歧视，有时候对应聘者来说真的很无辜。