京开展才市中介服务机构联合执法检查
记者从市人事局获悉，市人事局于3月中旬至4月中旬集中组织了对全市人才市场中介服务机构的联合执法检查，通过检查发现，我市人才市场中介机构发展状况良好，形象逐步提升、功能更加完善、诚信意识增强、产业初具规模，呈现出多种服务项目和方式共同发展的态势。
据悉，此次重点抽查了东城、西城、朝阳、海淀等4个城区的27家人才中介服务机构，占我市人才机构总量的10%。其中包括4家政府人事部门所属机构、7家行业主管部门所属机构、3家中外合资机构、13家民办机构。
据市人事局有关负责人介绍，我市人才市场中介服务功能进一步完善。从检查情况看，多数机构能够做到将《北京市人才市场中介服务许可证》及有关工作规则、服务制度置于服务场所明显位置。许多机构在做好人才推荐传统基础业务的同时，积极发展人才培训、人才测评、人才资源规划分析咨询顾问、中高级人才寻访等业务。人事代理、人才派遣服务发展平稳，人才信息网络服务业发展较快。一些机构适应市场需求，创新发展理念，积极开展订单式人才服务，把人才培训与人才推荐有机结合，拓宽了服务领域，提高了人才推荐成功率，取得了较好的效果。政府人事部门所属机构和行业主管部门所属机构突出公益性特点，围绕流动人员人事档案管理积极开展公共人事人才服务，服务水平进一步提升。
从业人员队伍素质进一步提高。检查发现，大部分机构从业人员的学历和取得从业资格证书的人员数量达到了规定的要求，从业人员素质比前几年有较大提高。一些机构为开拓国际市场，满足跨国企业客户需求，还聘请了部分外籍人才，留学归国人员和长期从事人力资源管理咨询工作的人员占有较大比例。一些机构大力发展企业文化建设，建立人才工作团队，激励员工和企业共同发展。大部分机构按照人才市场管理法规的要求，积极建立健全人事、财务、安全、业务流程等内部规章制度，完善《员工手册》，加强内部管理，及时组织员工参加市有关部门组织的业务培训和技能培训，增强了从业人员的服务意识和服务水平。
人才中介服务业进一步发展壮大。许多中介机构从长远发展出发，在挖掘服务内涵的同时，注意提升服务形象。朝阳区、海淀区等区县加大资金投入，打造政府所属人才中心优质服务环境，服务大厅整洁明亮、办事方便，档案库实现现代化管理，固定人才市场设计创意新颖，服务质量全面提升。一些行业人才机构和中外合资、民营人才机构也注重品牌形象，改造提升办公环境，服务渐趋规范，业务规模不断扩大，创造了比较好的人才效益、经济效益和社会效益，对促进首都人才市场的发展起到了积极作用。
在人才市场总体发展趋好的同时，发现5家机构存在不同程度的问题。对不符合《人才市场管理条例》及有关规定的问题，检查组作出了及时处理。对轻微违规问题，检查组当场提出警告，要求马上整改；对严重违规问题，要求违规机构写出书面整改报告，整改不合格的，将依法进行处理。
市人事局有关负责人透露，今后将进一步加强人才市场执法检查力度。继续开展多种形式的人才市场执法检查活动，坚持市区县联合执法检查机制，明确区县人事部门的管理职责，依靠基层执法力量，加强人才市场监管。逐步提升人才市场执法检查的权威性和严肃性，完善执法程序，对违规违法行为实施必要的行政处罚。加强法制宣传，落实法规规定，保护用人单位、各类流动人才和中介机构的合法权益，优化首都人才市场发展环境。创新管理方式，加强宏观调控，加快建设专业化、信息化、产业化和国际化的首都人才市场服务体系。
另外，市人事局还对272家人才中介服务机构遵纪守法、登记事项的变更及执行、开展人才中介服务、从业人员状况以及年度内收支等情况进行了2006年度审查。经年审，有7家人才中介服务机构未按期参加本年度年审，年审时间延长至2007年6月30日，逾期未补办年检手续的，正、副本将作废, 不能开展人才市场中介服务活动； 有9家人才中介服务机构年审未过或申请不再开展人才中介服务业务，依法予以注销，原《北京市人才市场中介服务许可证》正、副本作废，不得继续从事人才中介服务业务。
目前，我市持有《北京市人才市场中介服务许可证》，可以继续依法按照核准业务开展人才中介服务活动的人才中介机构为256个。
（关于2006年度《北京人才市场中介服务许可证》年审结果的通告见19－21版）
原载《北京人才市场报》转自北京人才市场报电子版（B-01）
