请问这样的算法是不是违法？
我们公司里是按实际工作天数来算事假、病假的，但加班是按20.92来算的。
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5 l8 v( U, L2 G- \7 r. A另外请病假要先在基本工资基础上再乘以70%，' [/ T8 q- G4 }* k3 D
例如已工作一年以上，两年不到的员工，工资为2000元，4月工作天数是23天，
* Q6 L$ m% w4 o \; _请一天病假：2000/23*22+2000*0.7/23*0.6 最后扣去相应福利费
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而加班一天也是要在基本工资基础上乘以70%， t7 C! s( K# T' L2 ?0 x
例如工资为2000元，4月工作天数是23天。1 x; g/ u2 u0 k; G8 }
平时加班一天：2000+2000*70%/20.92*1.5 最后扣去相应福利费
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3 ^ o' D) P; E) T最后一点，是很奇怪也是我最想不通的，就是请事假却是直接扣掉一天的工资！
% F# ~# @; f( \* `3 [4 W例如工资为2000元，4月工作天数是23天。请事假一天：2000-2000/23 最后扣去相应福利费. _5 e6 [# _9 ?3 _5 `7 \& e
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不是说假期工资的基数应该是一样的吗？我去问我们人事，她却理直气壮的说这个是法律规定的，在法律允许的范围里面的？是这样的吗？
