面试：国企PK外企
——首先; M& r6 J) n& ~, q+ Y" ?$ Y
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在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
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# m# T1 M$ K- Q9 r; `' r% l 一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
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最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
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6 F3 s2 _6 S& y 特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。5 A1 P9 a9 E A" i- b) U U e& G
0 z- @- a* b# Z: H 就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。& [$ Z0 L; D; v1 P# N
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在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
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! [+ q2 g8 T5 I3 k( A6 r 同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
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——第二
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5 h+ f' l# L+ a% d 面试的形式两者也大不相同。
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外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
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当然也有很大一部分仅限于口头交流。
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国企，一问一答的形式几乎是100%的。
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8 D' n F' N$ ]2 l( f 在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
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——第三9 j0 T8 S& ^) Y0 N% ?; B0 ]- [. i
# q# {8 r( Q, S. z( A& v 面试中的问题角度和难度不同。
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6 p& v/ g$ B! B+ o 外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0.) T( H/ a4 A+ X1 Z, F
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面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
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" p: d$ z2 |$ D1 U 国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
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价值取向不同。
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+ i/ P8 s8 Y9 v2 @( o 外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。0 |, p$ A8 y" u1 O2 f
" |2 L& w) Q2 L& N4 X 对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。
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8 n+ W& W$ z- M 国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。0 k# A: J9 R( N0 L- w1 j. @8 D6 L
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外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。
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国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”
