尽管现在有大学文凭的人越来越多，但不少企业所需要的技能人才尤其是高技能人才却“难觅踪影”。 4月25日，劳动保障部在一季度新闻发布会上公布的数据显示，劳动力市场中高技能人才依然供不应求。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中高级技师、技师和高级工程师的求人倍率较大，分别为3.36、2.2和2.07。(编者注：求人倍率是指企业需求的人数除以求职人数。分子是求人，分母是求职。求人倍率越大反映需求旺盛，求人倍率越小反映劳动力供给越多。） 随着社会对高技能人才需求的增加，我市技能人才培训逐步受到社会各界的欢迎与重视。 职业技能鉴定考试升温 据悉，目前职业技能鉴定分为五部分：初级、中级、高级、技师以及高级技师，鉴定工种包括：车工、钳工、工具钳工、家用电子产品维修工、锻铆工、汽车维修工和中式烹饪师、餐厅服务员等。一般技校毕业生即可获得中级职称，通过考试取得高级职业资格后，从事本专业工作2年可报考技师。 记者在江门市高级技工学校了解到，近年来江门市政府及该校投入了大量人力物力，建立了市第二职业技能鉴定所，大力发展高技能人才培训，收到了较好的效果，2004年至2006年上半年鉴定人数为5552人，获得证书为5301人。据悉，全市高级工、技师、高级技师等高级能人才也由2004年的48人增加到了2006年的300多人，增长了6倍。 高技能人才受社会欢迎 随着高技能人才在社会发挥越来越重要的角色，其社会地位也逐步上升，并受到了企业、政府的重视，薪酬和职位都有所上升。 苏征平等5位广东建诚机械有限公司职工去年从市高级技工学校考取了技师证书，为了能考取技师证书，苏征平等先是报考了高级职业资格证，由于公司在开平，报名参加培训后，苏征平等人每到周末就必须在早上5:00前起床坐车到市区来上课，直到晚上8:00才能回到家，一直坚持了一年，终于获得了技师证书。 “拿到证书后，我们几位在公司都不同程度地获得了晋升，另外一些即使没有晋升，月工资也提升了200-350元。” 苏征平告诉记者，当时考证是他们自己的决定，没想到公司会如此礼遇，甚至开平市政府还举办技术骨干大会，每人奖励了1000元，“所有付出都值得了。”苏征平说。 刚获得高级技师证的徐松焕是一家汽车修理厂的老板。他告诉记者，工作在一线才知道技术革新的重要性，“中国平均三天换一款新车，目前的汽车修理技术远远跟不上新车的研发速度，如果没有系统的学习，很难跟得上技术的变革。”除了自己不断学习，考取高级技师外，他还鼓励员工参加技师培训。 政府制定优惠政策吸引人才 为解决高技能人才短缺的瓶颈问题，各省市纷纷推出优惠措施，进一步完善高技能人才奖励机制，广东省还创新高技能人才评价机制，放宽技师、高级技师考评环节，对确有绝招绝活、贡献较大、已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，由高技能人才考评专家组破格认定为技师或高级技师。在人才引进方面，完善高技能人才奖励机制，高级工以上的高技能人才在就业地连续就业满3年以上的，允许其在就业地入户；同时，广东还明确了高技能人才的待遇：用人单位聘用获得技师、高级技师等资格的人员，分别对应给予助理工程师、工程师、高级工程师的待遇。 据了解，江门市目前也开始制定相关优惠措施，不仅给予落户政策，还有相关补贴优惠，以吸引更多高技能人才加入我市。 虽然高技能人才培训逐步受到重视，但由于社会宣传不足，部分企业不够重视，以及劳动者忽视自身素质提升等原因，报考人数仍低于周边城市，市场供给还无法满足各企业的需求。 江门市高级技工学校负责人表示，相信随着高技能人才社会地位的提升以及政府相关优惠政策的出台，届时将有更多的劳动者参加培训获得高技能人才资格。（记者 庄英业）
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