5月11日，从中国驻德经商处获悉，目前德国技术人才严重缺乏，已经明显影响到德国出口产品质量，企业对年青技术人才的争夺战愈演愈烈。德国工程师协会主席伊科·勒海曼(音译，EikeLehmann) 指出，在德国，当1个工程师
职位缺人时，将总共影响到另外2.3个工作岗位的存在，其中包括1.8个研究岗位和0.5 个贸易岗位。 目前，德国2万多个工程师工作
职位缺人，从而影响了7万个工作岗位的存在，
由此而产生的收入损失预计将达到37亿欧元。德国电工技术和电子工业企业联合会主席弗兰德·莱哈(音译，FriedhelmLoh)指出， 到2008年，德国企业对年青技术人才的争夺战将更加激烈，企业不仅要增加对年青技术人才进行
培训的投资，同时还要增加对较老职工进行再
培训的投资，企业应该考虑如何长期留住人才，防止人才流失和跳槽。
德国目前主要缺乏的是研究和开发新产品的人，德国企业新产品成熟期太长，从而影响到产品的市场占有率，使得一些企业的产品质量及销售额偏低，影响了德国的经济发展速度。德国科隆经济研究所国际经济政策研究部主任于尔根·马特斯(音译，Juer鄄genMatthes)最新发表的研究报告也表明，在过去10年中，由于德国面临高级专业与管理人才短缺等因素制约，以及中国等发展中大国对高级专业与管理人才需求的增加，使得这些发展中国家的高级技工工资增长，工资水平与德国等发达国家日益接近，导致近期内德国出口产品面临质量竞争压力。虽然如此，但德国对中国的技术和质量优势不仅没有缩小，反而有所扩大。
通过对德国、中国对美国和法国的出口产品进行比较，该报告还指出，德国对上述两国的出口约占德出口总额的1/5，在大部分商品类别中，德国出口的产品质量均高于中国等发展中国家出口的同类产品
