“银发人才”急需求职平台
银发人才是块“宝” 现年60岁的张树老人退休前是单位的一名会计，有30多年的工作经验。退休后通过熟人介绍，目前在伊宁市一家民营企业继续从事会计工作。“老人再就业时如果找到专业对口的岗位，不但能为社会创造财富，还能对年轻人起到传帮带作用。”张树老人的言语中充满了自信。
采访中，一些企业认为，相比之下中老年人才更为实用，对企业的忠诚度更高，责任心也更强。据悉，目前医生、教师、电力、通讯等行业的离退休人员是社会需求量较大的热门老年人才。这些具备专业知识和技能的离退休人员有一个响亮的称呼———“银发人才”。
银发人才难发余热
“‘年龄在35岁以下’是人才市场招聘的流行用语。35岁到45岁的求职者都不好找工作，何况我这把年纪。”连日来，退休老人王梅考察了伊宁市众多招聘信息后，发出这样的感慨。
记者了解到，目前，伊宁市“银发人才”求职的途径，主要是原单位返聘、行业的认可和亲朋好友的推介等，社会并没有给他们提供畅通的推介渠道，行业、单位无从了解这些社会的“老宝贝”。
老年人才闲居家中，难免寂寞无聊。尤其对有专业特长的老年人才而言，没有了施展才华的舞台，有力无处使，从一定程度上说是人才资源的浪费。
银发人才急需交流平台
目前，伊宁市有老年人口近4万，其中城镇老年人口2.5万人、农村老年人口1.46万人。据预测，“十一五”期间，伊宁市老年人口将快速增长。到2010年，伊宁市将进入老龄化社会，60岁以上的老人将达到5万人，约占总人口的10%。
采访中记者了解到，现在也有一小部分老年人退休后在伊宁市一些私营、个体经济组织中实现了再就业，为这些经济组织解决了人才短缺的难题，也为自己找到了融入社会的舞台。但是，多数老年人实现再就业并不容易，有的老年人为找到一份工作，不惜把报酬降到最低，但仍一职难求。
银发人才有望建立资源库
伊宁市老龄委办公室副主任耿纾晴在接受记者采访时表示，关注老年人是构建和谐社会的主要内容之一，老年人再就业问题目前已纳入市老龄委“十一五”计划范围之内。
从今年起，市老龄委将联合各街道办事处等相关部门，对渴望再次就业的离退休老人进行摸底调查。同时，根据国家相关规定，借鉴内地城市的一些做法，在条件成熟的情况下，建立离退休专家信息库和离退休专业技术人员信息网络，并针对离退休专业技术人员再就业等问题出台相应规定，协调各类人才市场、人才中介机构把其纳入服务范围，开展为老年人才服务的人才交流会，为老年人就业提供必要的条件。
耿纾晴说，老人退休后实现再就业，凭的是自己的真本事，对社会、国家都有利。从一定意义上来说，假若给老年人才一个“支点”，他们可以和年轻人一样撬动“地球”。
