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招聘成本怎样算？？有什么具体的成本？？
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07年的招聘工作基本上完成了！！但是却面对着一个新问题！！我刚做招聘不久，怎么做招聘成本的分析呢？？要怎么做才可以得出今年得招聘成本呢？？是简单的把所有费用加起来吗??还是有更加具体的方式？？是不是还隐藏着一些隐性的成本！！苦恼中～～～～～～

你还得做一下，如招聘不成功的带的附加值

先把每个渠道区分开来，在周期内？各收到多少简历，通过筛选余下多少？面试录用多少？例如：5 K- w- S6 N6 t) k2 W
www.51job  3.01——4.01  收到500份简历。筛选余下80，面试录用20，成本是1000元。]
: A, m/ m) K% E$ ?4 Z0 f+ C* f现场招聘：- ?4 `1 A% O+ Q0 h6 K" R4 ]) ~# m  D
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总趁本是。。？收益比是。。？ 效果比例。。？

我现在的做法是根据招聘的流程把成本分为几大类，每一类包括什么成本明细，就这样计算出实际发生的成本。但是我发现还有很多的隐形成本是没有计算再内的！！如果这样的话，计算出来的招聘成本就没有实际的意义了！！！

招聘成本评估是招聘评估的一部分，包括：9 y- z5 `  B3 d( q
1、招聘结果的成效评估：（1）招聘成本：总成本=直接成本（招募选拔费用+间接成本）间接成本指内部提升费用、工作流动费用等    单位成本=招聘总成本/录用人数（2）成本效用评估：总成本效用=录用人数/招聘总成本；招募成本效用=应品人数/招聘期间的费用；选拔成本效用=被选中人数/选拔期间费用；人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用（3）招聘收益-成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
5 b3 b( L2 Y0 ^4 S. S4 R2、录用人员数量评估
* D' ~2 |- l9 |! g录用比=录用人数/应聘人数*100%
: i$ ^4 M% T% @7 ~. v. a# @招聘完成本=录用人数/计划招聘数*100%) T: r( [" S1 B
应聘比=应聘人数/计划招聘人数/100%
) m) M8 S! K+ ~+ W' T4 R另外招聘评估还包括招聘方法的成效评估，不过同成本就没什么关系了，理论性贼强，我没用过，不敢多言。这是谁问的问题，打了这么多字，累死我了！

楼上分析的不错