一、应聘专业及条件
    拟招聘在校期间从事工业企业电气自动化控制、电气传动控制和高低压供配电（特别是电力系统谐波滤波及功率因数补偿）等专业领域的课题研究，并获得硕士（或以上）学位的应届研究生人员（同样也欢迎优秀的本科毕业生）。欢迎有志于在电气工程技术领域谋求长期发展的人员前来应聘。该人员应当德智体全面发展，具有良好的敬业精神和团队精神。
    二、工作
    应聘人员可在北京京诚瑞达电气工程技术有限公司从事以下方面的工作：
    1　电气工程设计（钢铁企业工厂电气设计）
    2　交、直流传动系统设计、调试
    3　基础自动化系统设计、编程、调试
    4　谐波滤波及功率因数补偿系统设计、调试
    三、待遇
    公司现行分配原则是按工作绩效考核分配，工资结构为基本工资加绩效工资，工资浮动范围较大。现有职工根据贡献大小收入不同。职工年收入高的可达十几万，低的只有两万左右。新来的员工原则上同样参加绩效考核，按绩效分配。考虑到新参加工作员工的需要有学习和熟悉的过程，因此在其刚参加工作的 2 个自然年内，提供保底月收入。如果在此期间按绩效考核应得收入超过保底收入，则按实际考核结果付酬。
    受聘人员需与中冶京诚工程技术有限公司签订劳动服务合同。受聘人员的养老、医疗、失业保险以及住房公积金等与现有员工一样，按国家规定执行。本单位为单身职工提供宿舍。

    热诚欢迎有志于在电气工程技术领域谋求发展的人才前来应聘。
    联系人：
    总经理助理：杨贺 yanghe@ceri.com.cn 电话： 010-67835665
    公共邮箱: ceristar@ceri.com.cn
    网    址： www.ceristar.com.cn
    中冶京诚工程技术有限公司
    北京京诚瑞达电气工程技术有限公司
    2007 年 5 月

雄关漫道真如铁  而今迈步从头越
— 记北京京诚瑞达电气工程技术有限公司
     北京京诚瑞达电气工程技术有限公司是中冶京诚的独资子公司，其前身是成立于1998年的北京赛瑞斯达电气设计研究所。8年来，京诚瑞达公司在市场经济的大潮中，经风雨见世面，不断创新、勇于开拓，逐渐发展壮大，探索出一条适合本身特点发展的道路，成为本行业里令人瞩目的一支新军。



    二十世纪九十年代中期，随着市场经济的发展，我们认识到必须改变单纯只做设计的老路，发挥技术优势，走出一条把设计和设备成套结合起来的新路，才能抓住历史机遇，得到更大的发展。我们开始尝试多种发展模式，经过几年的探索，直到1998年，以北京院电气工程所为主体成立了北京赛瑞斯达电气设计研究所，开始了新的奋斗。
    1998年，我们的业务范围主要是以棒线材车间和飞剪成套控制系统，各类合同额850万元。经过8年的努力，今天的京诚瑞达公司已经呈现出朝气蓬勃的发展前景。


     企业的发展人才是关键。我们50多年历史造就了大批国内知名的专家，使我公司的设计水平一直保持国内一流水平，在国际同行业中也享有高度信誉。专家们的严谨勤奋的工作态度、兢兢业业的敬业精神，奠定了公司优良的作风。现在全公司达到270人，分为经营部、项目管理部、8个设计室1个开发室和加工部。有硕士研究生68人，博士（在读）1人，教授级高级工程师31人，高级工程师54人，注册电气工程师31人。有1人被聘为中冶集团电气传动技术首席专家，有10人接受了建设部举办的工程总承包项目经理培训，9人获得建设部安全负责人或专职安全员证书。我公司专家编写了《钢铁企业电力设计参考资料》、《钢铁企业电力设计参考手册》，参加了多项国家级、部级标准规范的编制，为钢铁行业电气专业的设计制定了根本大法。目前公司形成了由主持设计人、独立设计人人、辅助设计人、制图员组成的有合理梯次的人员结构。更多的年轻技术人才通过多种多样的培训和工程实践正在成长。


     观念的改变使我们适应了市场的需求。在过去的计划经济时代，任务是上级下达的，设计人员只要做好设计图纸就行了。在市场经济条件下，合同要靠竞争去获得，先进可靠的技术方案、质量优良的设备选型、合理的价位、周到的技术服务是获得合同的重要保证。设计人员参加投标工作，深深感到了市场竞争的激烈，使设计人员的思想观念从以我为中心转变到满足用户合理的需求上。设计人员能够做方案、做报价，能对外谈判、能做高阶段设计、能做设备设计、施工图、控制系统设计、能编程、能调试、能写文档，能现场施工服务，还要有很强的沟通能力，业务能力得到全方位提高。


     新的机制要靠制度做为保证。几年来，我们加强自主管理，根据实际需要编制了50余项作业文件和规章制度，规范工作流程和员工行为。岗位责任制度规定了全公司各个岗位人员的工作职责；营销工作流程规定了招投标工作的操作方法，设计流程规定了设计工作各个阶段的运行过程；项目执行流程规定了分包合同 、设备采购、设备制造的管理方法以及与设计过程的衔接；为贯彻京诚公司《质量、环境、职业健康安全管理手册》制定了详细的目标分解；我们还编制了关于本专业各类设计文件格式、内容和深度的统一规定，推动标准化设计。规范化的管理制度保证了生产、经营、采购、制造、质量、业务建设、科技开发、培训各项工作有条不紊的运行。
     做为一个高科技型企业，科技开发是保证其生命力的根本。坚持自主创新，形成自己的核心技术优势是我公司的不懈追求。多年来我公司致力于开发、创新，技术上不断取得新的突破。90年代以来开发的棒线材生产线控制软件、飞剪控制软件经过数十项工程实践，不断完善和更新，千锤百炼，精益求精，达到世界先进、国内领先水平，占据国内高端市场，长盛不衰，并且出口到越南等地，成为公司金牌产品。《棒材（18m/s）生产线自动化控制系统的开发与应用》和《高精度高速起停式倍尺飞剪控制系统的开发与应用》分别获得冶金科学技术三等奖和二等奖。本世纪初开发的冷飞剪控制软件，填补了国内空白。1997年~1998年开发的250t转炉自动控制系统软件，代表了当今国内最高水平，获得了国家优秀设计金奖。2004年~2006年开发的大型高炉自动控制系统软件，将当今炼铁先进技术集于同一高炉，在国内尚属首创，达到世界先进、国内领先水平。2005年开发的大型港口料场自动控制系统软件已经正式投入运行，受到业内专家瞩目，达到了国内先进水平。80年代起步的电能质量分析软件经过20年的实际运行，已经成熟的应用在工程设计中。上述工程设计软件已经以控制设备为载体，形成了具有我公司特色的成套控制系统。目前正在开发的热轧板带自动控制系统软件、无缝钢管自动控制系统软件、电弧炉电极的计算和控制软件等将为公司今后发展奠定坚实基础。


     我公司新建的研发中心面积达到10000m2，包含了研发测试实验室、控制系统开发及模拟调试实验室、技术培训实验室、电气备件及中转设备仓库等，配置了新型可编程序控制器和传动装置，形成了公司科研开发、工程软件调试、员工和用户培训及业绩宣传的基地。
     经过8年的努力，京诚瑞达公司生产规模达到了一个新水平。合同范围覆盖了冶金工业的原料、冶炼（高炉、转炉、连铸）、轧钢（棒材、线材、无缝钢管、板带）、各类公辅设施，并且在港口行业取得了初步的进展，设备还出口到国外。合同内容也从设计、供货扩展到工程总承包。8年来，京诚瑞达公司业务量每年平均增长25%，规模总量为公司成立之初的6倍。现在我们能够同时开展20多个工程项目的设计，同时开展多个项目的现场调试，加工部年设备生产能力达到约3000台套。


     走向市场以来，我们业务范围发生了根本的变化。在计划经计时代我们是设计院，以完成工程设计为主。现在，我们是一个要在市场上独立运作的电气工程公司。除了完成工程设计以外，我们还扩展到控制系统的设计、软件的编制和调试、设备采购和成套、工程总承包等。我们同国际上知名的公司如SIEMENS、ABB、GE、AB、 Schneider、ANSALDO、MEER等保持着良好的合作伙伴关系。
     京诚瑞达公司是产权清晰、管理科学、锐意进取、充满朝气的现代企业。我们有雄厚的技术实力、严谨求实的优良传统、勇于创新的工作作风。我们以科学发展观做为行动指南，推崇“诚信、创新”的企业精神，愿与广大客户精诚合作，在工程承方面创造更辉煌的业绩。我们对未来充满信心！