三种虚假招聘方式解析
乔丽（化名）日前应聘了北京某食品公司经理助理，上岗前该公司要求其一次性缴纳电脑押金800元，缴钱后陆续又提出其它缴费要求。乔丽感觉情况不对，但索要押金时遭到拒绝。这是近来一些骗子公司进行虚假招聘最常用的招数之一。 广大求职者对此应该特别提起注意。% o& W$ J p- S) W% @* |4 e
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通过案例分析发现，近期常见的虚假招聘有三种方式。! T8 ?- `" X0 o5 M# q' D
& |# W! n: U6 A. ?7 Y0 [ 第一、放长线，钓大鱼，收费由少到多。
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. J ]- t5 U% i1 t 这是骗子公司最常用的手段之一，他们一般以外地进京求职者为主要目标，开始时为了稳住求职者往往收费很低，比如，只收取30元左右的手续费，随后开始层层加码，体检费上百元，服装费数百元，目的达到后，一次提出800—1000的押金，这便突破了求职者的心理承受能力，想走人可以，想要回钱就困难了。
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P3 m3 I; U- P: e: S6 c 第二、普通职位，高薪引诱，骗财一步到位。7 B# U8 n0 {. p# L
6 ?7 r' u5 D6 `3 b 就像前面提到的例子。这是骗子公司对一些初入职场且没有什么技能的人行骗的主要手段。这类“公司”往往会在招聘启事中提供库管、话务员、助理这样没有多少技能要求的普通职位，却提供非常高的薪水。随后要求500——1000元，甚至更高的一次性押金要求。因为求职心切，求职者期望能用长远收益来弥补这一求职成本，可事与愿违，交了这昂贵的押金后才发现自己上当，但此时想索回押金已难上加难。 g2 C) I. T' I) S( E
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第三、挂羊头、卖狗肉，名为公司，实则黑中介。
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9 O1 {8 s1 ~$ e6 {8 K6 y8 n! ^) M 这类骗子公司一般都有一个光鲜的名字，什么文化咨询公司、物流公司、娱乐城、某某集团等等，公司的“门脸”很好，对求职者的面试也比较正规，还能提供一两天的免费培训。在求职者放松警惕时，他们提出交费要求，求职者交钱后他们会把求职者“分配”到某个“下属单位”。比如，这家公司的总部在朝阳区，他会让求职者到其在门头沟的“下属单位”，而这家“下属单位”则要寒酸得多，一般只有一间办公室（可能这间办公室还是地下室或半地下室）、两三个人、一两张桌子，这里的“工作人员”对前来的求职者的唯一要求还是“交费”，至此，求职者才发现自己上当受骗，想要回钱就难了。2 J m/ Z2 k% d
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面对这样的情况，求职者该怎样避免上当、维护权益呢？业内人士指出：一方面，求职者应该选择正规的媒体获取信息，因为正规媒体对刊登广告有较健全和严格的要求；另一方面，求职者要加强自我保护意识，根据人才市场管理规定，不允许招聘单位向应聘者收取任何费用，所以，对一些“假招聘”单位所收取的“报名、体检、服装、办卡、保险、培训、押金”等费用要详细咨询，有权拒交。对于一些普通工作却可获得较高收入的岗位更要严加防范，同时对于“现在居所”和“家庭住址”这样的私人信息更应谨慎提供
