我公司是从事水处理行业的,由于今年的工程项目多, 现急需水处理设计工程师.
/ Q- S7 \& a& S1 x报纸、网络招聘广告都做了，但应聘的人还是很少，
& A4 E, r4 b7 |0 U) r0 M经过几轮面试，符合要求的就更是没几个。有两个方面都差不多的候选人，但又不能马上离职到岗。
8 e: Y. _5 d( `8 N工程在即，惹得经理每天都在催我交人。我也快受不了了！" w3 k4 {4 D; d& H% j6 S! b( i! z
不知道各位同仁有没有什么好建议?遇到这种情况，你又会怎么解决？

要不考虑一下悬赏推荐招聘
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专业技术人员资源一般非常稀缺，特别是一些公共资源部门，如水力、电力、煤气等，如果没有强大的行业资源的话，靠一般的网站和报纸广告是不容易的。

想听听这样的情况 你是怎么解决的

可以找从事这些行业的专业猎头帮忙，他们可以根据客户的要求在最快的时间内帮你找到合适的人才

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