一直以来，求职都是一个激情四溢却略显沉重的话题。作为国内最有活力的经济中心，上海既是国内甚至亚太地区最活跃的职场，也是海纳百川的人才高地，竞争的激烈不言而喻，仅去年上海大学毕业的应届求职者就有13万人，预计今年更将达到创记录的14.3万人。
面对人数庞大的求职队伍，上海的招聘会数量显得有些杯水车薪，接踵摩肩的招聘会环境更难让应聘者接受，此时，通过招聘网站求职应聘逐渐在沪上流行起来。
网络求职的好处在于可以互动交流，无论是求职者还是用人单位，可以迅速从海量的信息中找到自己的“伯乐”和“千里马”，这对“社会关系”不多而有真才实学的学生绝对是利好 。
然而，正当众多求者感叹终于找到方便、快速的求职方式之时，网络招聘的安全性却受到质疑。通过网络招聘行骗的事件屡有发生，尤其是主流招聘网站对用人企业的发布信息审核松散，直接造成了应聘者的财产损失。请与记者一起深入了解。
给钱就登广告? 招聘网站有潜规则!
据CBIR统计显示，2006年中国网络招聘市场规模为7.6亿人民币，通过互联网完成招聘过程的企业达到了35万家，用户规模为2500万。预计2007年中国网上招聘市场规模将达到10.1亿，用户规模超过3000万。
巨大的潜力使得招聘网站在短期内呈“井喷”式的递增，国内招聘网站数量已经超过千家，但在其中，招聘网站为了盈利却疏忽了对招聘企业信息的核实，造成了应聘者的损失。
“我是在上海招聘网和精英招聘上看到这家名为Sino-Life (中国) 股份有限公司上海分公司在招人，然后投了简历，但面试的时候却发现上当了。”刚从大学毕业半年不到的本报读者张先生告诉记者，因为自己刚刚毕业参加了几次招聘会，但都没有什么收获，于是便想到了通过网络求职，没想到却差点受骗。“这家公司刚开始的时候介绍自己是一家金融投资公司，所以我才投的简历，但面试的时候才发现，这哪里是什么金融投资公司，根本就是一家保险公司。Sino-Life的中文名就叫生命人寿，他们的员工在我面试的期间，一直不让我与其它求职者有开口的机会，不能问问题，不能互相交流，而且还要我先交250元资格证书考试费，同时，还要求我必须在3个月跑6万元的保单，否则就要开掉我。这是什么公司，面试就要交钱？而且还要我跑那么大的单子，否则就要开人！因此我产生了怀疑，回家在网上查看了该公司的信息，发现很多网友都说这是一家骗子公司。如果真是这样，为什么还会有这么多网站帮他们刊登广告？难道只要有钱就可以做广告么？”
记者通过谷歌搜索了一下Sino-Life公司的信息，发现反映Sino-Life公司有问题的网页多达几十页面，并且谷歌的相关搜索中竟然有以“Sino-Life公司黑名单”为关键字的搜索。而在搜索网页的第一页上，则是Sino-Life刊登在上海招聘网以及精英招聘的公司介绍。
网络上被投诉多次的问题公司却可顺利的在网站上发布招聘信息？对此，记者电话联系了上海招聘网以及精英招聘相关人员。据他们解释，一般情况下只要企业能出据盖有公章的营业执照就可发布招聘信息。“这个行业都是这样操作的，并不仅仅是我们这样。”上海招聘网的相关负责人说。
仅凭营业执照就可发布招聘信息？对此说法，记者向前程无忧、智联招聘、中华英才网进行了求证，无一例外，这三家主流招聘网站均表示：一般情况下，企业向网站提供盖有公章的营业执照的复印件或副本就可刊登广告。前程无忧市场部负责人王先生告诉记者，其实目前国内招聘网站主要是根据企业的营业执照来审查是否刊登广告。但也并不是统一的。“前程无忧有严格的销售管理制度，发布招聘信息之前会对企业进行基本的审核和资格认证。每个企业都必须向前程无忧提供其盖有公章的营业执照的复印件或副本，对于一些有疑义的公司，我们会有专人上门考察，确保发布的招聘信息真实可靠，但其它网站的审核未必这么严格。”
一线网站管理松懈 违规网站兴风作浪！
事实上，招聘网站对信息审核松懈引起的问题已发生多起。今年2月，一位应聘者在中华英才网看到招聘信息，在得到面试机会后从
北京前往东莞面试，却遭招聘“公司”抢劫。为此，陈先生将提供招聘信息的中华英才网告上了法庭，认为其提供了虚假的招聘信息，导致事故发生；中华英才网则表示其对发布招聘信息的企业进行过基本的审核，求职者自身应该对信息进行判断。而在近期，网上又传出“智联招聘”存在大量虚假信息的消息，并且已有用户对智联进行了指正。
一线招聘网站管理松懈，不少小网站则更是兴风作浪。在网友的提示下，记者在网上找到了一家与前程无忧名字十分相近的招聘网站“上海无忧招网”。在首页右侧有一个“企业推荐栏“记者随意点击了联众世界的招聘信息，但在地址一栏里竟然填写着崇明北京的字样。有点地理常识的人都知道，崇明属于上海、北京则是国家的首都，怎么能混为一谈？而这条消息的联系人则干脆只写了个HR，电子信箱的地址更有问题：
lianzhong@163.com ，但记者了解下来，联众官方的电子信箱地址应为staff.ourgame.com；接下来，记者又选择了达能乐百氏的招聘信息。与联众世界的招聘信息十分相似的是，达能乐百氏的电子邮箱竟然也使用了163的信箱：
daneng@163.com，而在联系人一栏，仍然只写着HR，并无任何联系人。最为可笑的是，该网站所留下的电子信箱竟为
51job_11@sohu.com。对于一个招聘网站而言，没有自己的信箱，似乎有些不可思义。
“其实现在这样的网站很多，用一套网上下载的程序复制一个网站，结构一样，服务一样，只是换个不同名称而已。”业内人士李小姐对记者分析道：这样的网站大都没有相关手续和许可证，不具备资格发布招聘启事。而且虽然网站外面的架够可以复制，但里面的内容却需要手工填加，很多小网站就喜欢复制大网站的信息，要么就自己编点信息出来，所以稍微留意一下就会发现很多问题。说穿了，就是看起来热闹，其实里面根本都是假的。”
招聘网站 急需监管!
网上应聘陷阱重重，求职者又该如何应对？上海利科特人才高级
猎头顾问王志俊表示，求职者首先要选择正规的招聘网站，而且各地方劳动部门也开设了专门的招聘网站，这些网站发布的信息都会经过严格的筛选，一般不会出现偏差；其次，求职者在看到心仪的
职位后，可以借助网络对发布
职位的公司进行一些调查，看这家公司是否正规，在网上有无不良的反映；再次，求职者要牢记我国劳动法规定任何用人单位不得以任何名义向应聘者收取任何费用，如果面试单位要求你交纳考务费、保证金、制服费可以拒绝。
上海人才市场监督处处长郭建民在接受采访时则表示，应聘市场的三大问题：没有许可证的分支机构开展非法中介；招聘、招工广告内容不完整；人才、劳动中介超越经营范围将成为严打的重点。
“在去年，上海市工商行政管理局已经发出《关于加强招聘、招工广告管理的意见》”纽思达律师事务所陆伟强律师告诉记者，《意见》中表明，利用各种媒体(含互联网)形式发布的招聘、招工广告应当真实、合法，不得欺骗和误导公众。企业自行刊登招聘、招工广告，须提供其营业执照(副本)或有关部门批准其设立的文件；中介刊登招聘广告，除提供上述文件外，还需提供《人才中介服务许可证》或《职业介绍许可证》的名称和证号。另外，招聘广告须注明招聘单位的名称(全称)、地址和拟聘用人员的岗位和条件。后者在广告中注明“非中介，不收费”。招聘、招工广告内容应当符合刊登单位的经营范围，不得超出其营业执照或者许可证许可的范围发布广告。违者，工商行政部门将依法予以惩罚。
CBI观点：网络招聘如火如荼！从数据中不难看出，招聘网站与日俱增的数量足以说明招聘市场需求的旺盛，但在繁荣的背后，一线招聘网站对发布信息企业的信息检验麻痹松懈，违规网站弄虚作假的现象越演越烈，这不但是对求职者钱财的欺骗，同时更是对相关法律的漠视，给刚刚发展的网络招聘市场埋下了严重后患。求职者一旦在网上发现虚假信息，应及时向有关部门举报，通过执法部门来对发布虚假信息的单位进行处罚。此外要注意选择、辨别、核对网站所发布的相关信息，保障自身合法权益。
