上海
招聘网和复旦大学新闻学院日前举办的“
求职直通车”活动传来信息，世界500强企业在中国对中高层管理人员需求旺盛，专业人才也是这些企业的
招聘热点。 上海
招聘网（
www.SHjob.com）市场经理兼资深职业顾问诸新萍女士表示，目前500强企业对人才需求数量大、针对性强、综合素质要求高。急速扩张的企业，如大中电器、家乐福、美国友邦等，对中高层管理人员的需求非常旺盛。比如家乐福，增加一个分店，需要300多个管理人员（包括一般管理人员），企业在短时间内很难培养如此之多的管理人员。这些企业希望招聘的人才要求沟通能力强、相关工作经验丰富、外语好，具备良好的基本工作技能，并且还要具有很强的升值潜力。 专业技术人员如工程师、经济师、IT人才这些市场紧俏的专业人才也是他们招聘的热点。“我们招聘需要15%的高端人才，40%的专业技术人才。”中远房产公关部门的有关人士指出。业务人员和销售人员是企业招聘数量最多的，特别是零售业、银行、保险、电信等行业，不但需求数量大，而且企业对这些人员的要求很高。 就目前整体
就业趋势来看，500强企业对人才的学历要求越来越高，本科是最低限度要求； IT类外企，如阿尔卡特90%以上都要求研究生，诺基亚35%要研究生。 多数企业认为，应届毕业生的优点是数量多，可选择的范围广、薪水要求不高、可塑性强、工作激情高；但缺点是缺乏专业知识，工作经验少，培养后容易跳槽，团队合作精神不够。 本次活动还交流了面试技巧，主要是要主动问候面试官；微笑、端坐，眼神不要游移不定，要看着面试官的眼睛或鼻子，与面试官有眼神的交流和情感的互动；自我介绍不要太过冗长，重点要突出，不要说谎或夸大其辞，说话要有条理，声音悦耳；抓住最初五分钟，积极去回应提问。（记者冯亦珍）
原载新华网上海频道转自新华网（B-01）
