人员招聘的需要注意的五个流程
1、由用人部门提出需求，填写《招聘申请表》。2 \: l' L3 s- S' }( i8 e- o
2、人力资源部制定招聘计划，招聘计划包括信息发布渠道，招聘进度，面试小组成员等，人力资源部制定《招聘计划表》。
0 F. c. V# n5 d3、招聘主管负责根据部门经理人才需求的五个纬度筛选合适人才。/ ~! c( f: q# z) A5 h l
这五个纬度根据不同的人才由不同的纬度，比如说会计人员应该是：! G( B( h, J! ~8 m' \4 H7 F8 i
1．企业忠诚度，2、相关行业经验，3、良好的沟通技巧，4。良好的数据分析能力，5、踏实工作的能力。
7 B, F* H3 P2 G, R根据这五个纬度，初选出1：5的被选人才。
7 ~7 T( l. s% n9 s' j+ U4、初试：针对五个纬度针对简历上的疑点询问他相关问题。9 w r( b) p/ X6 K" O7 R
5、面试中应该注意的细节. ~4 a& ?4 E0 ]7 j1 J. T, v, X
1）、仔细做好面试记录8 P6 j" d, p; \
2）、不要和被面面试人距离太近，以确定让他见到你做的记录/ a+ c/ m8 x4 M/ A
3）、无论这个人适合与否，都要给他基本的尊重。
