每年的“四大”
招聘计划都会在大学生心目中漾起涟漪。有人把“四大”看作职业“第一站”，认为只有经历了“四大”的磨练，职业之路才能走得更远。也有人把“四大”比作“围城”，城外的人一心想着“进城”，而城内的人却想着法子要出来……在复旦大学前程协会举办的第二届注册会计师行业论坛上，“四大”高层与大学生进行了对话。 企业青睐怎样的毕业生？学生
求职心态如何？更看重什么？透过大学生与“四大”的对话，我们获得了一些启示。
启示一：选择优秀企业，更要选择自己的兴趣。
有很多优秀的“面
霸”来到“四大”面试。面试官问：“‘四大’你都投简历了吗？”他说：“都投了，而且都进入最后一面了。”“那还投了哪些企业？”他说：“投了咨询公司、投资银行等等，有的已经拿到了offer。”“那么你为何要投那么多不同的公司呢？”“因为这些公司牛，因为我要证明我自己。”———面试官没话说了。
“为什么要选择应聘我们公司？”这是大多数企业面试时的问题。然而即使是各方面表现都非常优秀的同学，对这个问题的回答也常缺乏深入的考虑。比如毕马威2006年收到应届生的求职信1.2万封，但其中有多少人真正了解“四大”是干什么工作的？工作状态是怎样的？它们有哪些业务？行业发展前景如何？
作为一个过来人，毕马威审计部合伙人龚伟礼对“四大”工作的体验，就是挑战二字。比如员工会经历精神上的挑战：某公司下周上市，今天一定要你的团队交出财务报告，否则延迟一天将损失上亿美金。这样的精神压力你是否能承受？比如员工会经历肉体上的挑战：连续3天3夜不睡觉？实在熬不住了晚上2、3点躲在厕所里大哭一场，然后擦干眼泪继续工作，你行吗？这些只有靠对职业的无比热爱，对审计工作的极大兴趣才能坚持一步步走下去。只有走过来了，才能得到更多的回报：比如在“四大”，你的工资会随着年资成倍数增加；又比如你做到了一定级别，能与来自10个国家的数百名员工一起工作交流，这也是一种满足感；再比如像银行等企业，三年轮岗，十年磨一剑，而在“四大”发展速度要快得多，十几年后你就能成为一名合伙人。以上这些利弊，当应聘者并不完全了解，或者还没有明白这是否是自己喜欢的职业时就盲目应聘，那么1-2年后必然跳槽。
因此，选择优秀的企业没错，但是更要选择自己感兴趣的职业，这是正确求职的第一步。
启示二：给职业规划“定质定量”
企业面临的最大挑战是什么？普华永道华中区审计业务首席合伙人王明甫、毕马威审计部合伙人龚伟礼、安永审计部合伙人徐汝洁一致表示，是人才流动的挑战。公司每年都会请知名调查公司对公司员工做调查问卷，了解员工的想法。调查反映出，跳槽率最高的集中在工作满4-6年这一层面。工作1-2年的新人和工作7年以上的高级经理人满意度都较高。
对此，很容易让人联想到在职场中颇为尴尬的一群人———“职场中层”。他们一方面受到上司的压力，职业瓶颈乍现，另一方面也有来自下属的压力，导致满意度降低，离职愿望迫切。对此，也许普华永道华中区审计业务首席合伙人王明甫的一席话能给职场人一些启发：“在没有做到经理一级之前就跳槽，从职业规划的角度看并不明智，因为他并没有学到职业经理人最核心的能力，比如管理能力、人际协调能力、领导力以及更深层的专业技术能力。”如何给自己的职业目标“定质定量”，是值得毕业生思考的问题。
