随着科学技术和经济的飞速发展，具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。而作为信息产业中最活跃、智力密集度最高，也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点，软件产业已经成为国民经济新的增长点。 我国一直非常重视与世界各国在计算机软件领域的积极交流与相互促进，由商务部主办的面向国际的软件和信息服务大型交易会已连续成功举办了四届，每届吸引业内人士达4万人次，参会企业近400家。今年的“第五届中国软件交易会”以及“2007国际IT人才教育培训高峰论坛”于6月21、22日在美丽的海滨城市大连富丽华大酒店隆重拉开帷幕，有来自日本、韩国、马来西亚、新加坡、美国、英国、法国、德国、爱尔兰、以色列、澳大利亚、西班牙、中国香港等13个国家和地区的海外展商进行了参展，国内知名软件和信息服务企业与微软、英特尔、IBM、HP等世界500强企业进行了高层间的充分对话，可谓是国际软件行业的年度盛事。中华英才网作为国内领先的网络招聘服务机构亲临“2007国际IT人才教育培训高峰论坛”，会上副总裁张廷文与各国各企业代表分享了其人力资源行业领域的专家观点。 本届论坛以“产业发展推动IT教育变革——IT人才实训与就业”为主题，IT人才的实训与就业的解决途径已成为业内关注的焦点。中华英才网以其十年专注网络招聘的行业积累，不断把脉国内软件行业人才市场行情，通过科学和严谨的数据筛选和统计以及一批高素质专业化的行业分析师的潜心研究，每年不定期撰写计算机软件行业人才报告，其权威评估不仅指导中华英才网自身各项业务模式的创新与拓展，更是准确呈现出中国软件行业人才供求双方的风向标，对实现该领域人才与职位供求的良性循环和顺利对接有着巨大的借鉴价值。 中华英才网计算机软件行业人才报告最近透露，人才是软件产业发展的核心要素，全球软件人才存在大量缺口，欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题。中国拥有丰富的劳动力资源，随着经济的高速发展，高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高，最近一个时期，IT人才培养成为中国教育培训界的热点。然而，摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是，大量高等院校毕业生面临择业困境，而大批IT企业却难以招收到适用的人才。如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，成为业界需要深入探讨的焦点话题。（见下图软件企业地区分布和人才地区分布）

注：数据来源：中华英才网 ChinaHR.com

（从上图可见，软件产业主要分布在广东、江苏、浙江、上海和山东。）

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由上图可见，软件行业人才主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市，在江苏省也聚集了不少的软件人才。 软件业的发展关系到一个国家的政治和未来，软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。软件领域是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、财务及企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等在内的复杂的集合体。 2007年的软件行业，软件外包和软件产品化成为未来投资的两大主线。未来中国外包的市场规模将不断增长，同时，行业集中度将逐步提升，而领先的企业获得的增长速度将高于行业平均增长速度。各个企业将充分受益于软件外包的行业趋势，利用其充分提升企业的业绩。目前，中国的系统集成类上市公司软件产品化比例非常低，造成了企业赢利状况不明显。产品化程度高的公司主要是集中在管理软件、金融行业软件、及聚焦于某个行业的软件公司。提升软件产品化的程度将非常有益于中国软件企业竞争力的提高。 2006年11月30日，微软正式在全球推出Microsoft Office system、 Windows Vista、Exchange Sever三大商务引擎，全球IT步入了Vista时代。微软希望通过同期发布这三大商务引擎，帮助商业客户打造一个方便、快捷、熟悉以及高效的商业办公基础架构，进而实现更高的商业价值，获取商业成功。而Vista 的推出会极大推动用户对PC 的换机热潮，进而推动上游相关元器件需求量的增加；此外，商业软件也面临升级换代，促进企业新一轮发展，软件行业面临着一个新的发展契机。搜索引擎面临着激烈的竞争；各个杀毒软件不只是杀毒，而求更加贴近用户，在专业性竞争中取得优势；互联网服务更加专门化，注重娱乐性、社区性、大众性；软件服务趋向网络化、服务化；软件服务化盛行……　 在人才需求方面，由于IT技术在通信、医疗、教育等各个方面的全面发展促进了各个软件开发方向的发展、从架构、编程到测试对人才的需求旺盛。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，继2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，软件测试工程师很多都享受着地位和薪水的双高待遇。企业招聘人数很多，而且相比更加青睐有经验的应聘人群。

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软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四层左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。

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由图可见，在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。 有些专家指出，中国的IT队伍存在严重的结构失衡，既缺乏高级IT人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员（软件工程师）、熟练的程序员（软件蓝领）这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。除此之外，人才的地区分布差异也比较明显，一些发达城市人才有供过于求现象，而边远城市人才则普遍匮乏。目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发；另一类是软件定制服务。未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求，最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。

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由图可见，软件行业高级软件工程师最受青睐，互联网软件开发工程师、计算机和网络技术类支持、维护人才，以及销售类人才的需求也比较大。 目前，高校软件人才毕业生数目不断增加，但是仍然难以满足软件业快速发展的需要。而且存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象。中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地；结合学院化教育与职业化教育，整合学校、培训机构和IT企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解人才缺乏现象。许多城市在2006年也曾出台一些软件人才优惠政策，以期形成人才吸引机制。如在重庆被称为重庆硅谷的重庆软件开发园区位于大竹林，以发展信息、软件产业为主，是综合性软件产业基地，2006年就曾悬赏3万元到30万元不等的一次性补贴吸引人才签约。 综上，全球软件行业变革和技术发展给中国的软件行业带来了很大的发展空间和巨大的发展契机，软件行业对人才的需求量也呈上升趋势。人才供给缺口将是未来一段时间内软件人才市场的主旋律。企业应努力吸纳优秀人才和抢手人才，以增强企业在人才方面的竞争优势。（责编：木头）