只想抢着用懒得自己培养 互挖技术人才竟成潜规则
荆楚网消息（楚天金报）记者陈卉报道：“来了一个多小时，咨询的人多，投简历的也不少，可合适的实在没几个。”昨日上午，尽管招聘会现场人潮拥挤，某激光公司负责招聘的熊小姐却无奈地告诉记者，当前招聘技术岗位空缺人员，唯一奏效的就是“挖角”。
记者昨在现场看到，几乎六成以上企业都急需技术类工程师人才，当日招聘的单位，岗位空缺平均每家在5至10个。一边是就业率并不理想的毕业生和求职者，一边是费大力仍然找不到合适员工的企业，这种尴尬现象是如何造成的呢？
据熊小姐介绍，技术人才一般对经验要求较高，刚出校门的毕业生则需要经过培训、试用等一连串培养阶段。问题是，业内大多数公司出于当前利益的打算，都只想要熟手，而应届生动手能力又实在太差，最后导致人才断层：熟手短缺，毕业生又没机会锻炼。“大家都想要熟手，培养技术人才的事都不想做，最后一到业务旺季，往往又是才市淡季，熟手难寻。”湖北省人才市场一黄姓工作人员说。“这样的恶性循环正在折磨不少中小型技术公司。”
